Wat ons opviel in week #36

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Moderne werknemers hebben luizenlevens

Ik las in de vakantie het boek De winkeljuffrouw uit l’Oiseau d’Or, van Cornélie Noordwal (1869-1928), over de jonge Nora die een betrekking (lees: een baan) heeft in een chique Haagse hoedenwinkel. Het verhaal geeft een fraai beeld van de sociale klassen in die tijd, het verschil tussen de rijke dames die hoedjes kwamen passen en de hardwerkende winkeljuffrouwen is levensgroot.

2. Gelijk of gelijkwaardig belonen? Flexorganisaties moeten keuzes maken

Januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking en vanaf dan moet het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten tenminste gelijkwaardig zijn aan dat van de medewerkers bij de inlener. Een belangrijke stap richting meer zekerheid, en bovendien een die vooruitloopt op de aankomende wet “Meer zekerheid voor flexwerkers”. Een logische ontwikkeling, maar in de praktijk allesbehalve eenvoudig. Want wat is eigenlijk ‘tenminste gelijkwaardig’? Moet je als uitzender of detacheerder echt alles overnemen, of is ‘ongeveer gelijk’ ook goed genoeg? En hoe vertaal je dat naar je processen, systemen én communicatie?

3. Rouwverlof, 5 vragen en antwoorden

Na het verlies van een dierbare, geef je een werknemer de tijd om dit te verwerken. Welke regels zijn er voor verlof na een sterfgeval? Hoeveel dagen rouwverlof moet je geven? En wat kun je doen om rouwverzuim te beperken? Ontdek de antwoorden op 5 belangrijke vragen.

4. Vakbonden schorsen cao-onderhandelingen Jeugdzorg

Vakbonden FNV Jeugdzorg, CNV en FBZ hebben vandaag aan Jeugdzorg Nederland laten weten dat verder onderhandelen voor een nieuwe cao geen zin heeft zolang er geen loonbod op tafel ligt. Pas op de vierde onderhandelingsdag kwamen werkgevers met een cao-bod van 5,5% voor twee jaar, waarin alle arbeidsvoorwaarden, dus ook loon moeten passen. Volgens de vakbonden is dat niet eens voldoende om de lonen voor de inflatie te compenseren.

5. Nieuwe politie-cao ondertekend

De nieuwe politie-cao is ondertekend. Nadat op 29 juli een onderhandelaarsresultaat was bereikt, hebben nu ook de besturen van de politievakbonden − na het raadplegen van hun leden − ingestemd. Daarmee is er nu formeel sprake van een arbeidsvoorwaardenakkoord, dat loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027.
 
Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl