Wat ons opviel in week #39

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Hoe bedrijven hun werknemers extra motiveren om de fiets te pakken 

Hoe krijg je als bedrijf meer werknemers op de fiets? Die vraag stond woensdag centraal tijdens een bijeenkomst op de BIC-campus in het kader van de Brainport Bike Week. Volgens oud-wielrenner Bram Tankink is intrinsieke motivatie belangrijk. Maar er is meer nodig, blijkt ook uit verhalen van andere aanwezigen.

2. Minder kans op een baan door AI? 'Starterfuncties staan op de tocht'

ChatGPT, robots en slimme algoritmes kunnen nu al veel taken uitvoeren die voorheen door mensen werden gedaan. Maar welke banen staan er écht op de tocht nu er steeds vaker AI wordt toegepast?

3. Arbeidsmarkt kantelt door AI: vertalers en receptionisten vervangbaar, loodgieters niet

Een lijst van beroepen die het meest gevoelig zijn voor de AI-revolutie, gaat viral. Vertalers, redacteuren, klantenservicemedewerkers en programmeurs zijn bijvoorbeeld kwetsbaar. Dat is geen toekomstmuziek: op de arbeidsmarkt zijn de gevolgen nu al zichtbaar.

4. Werkvisum VS kost voortaan 100.000 dollar, 'Trump Gold Card' nog duurder

De Verenigde Staten vragen voortaan 100.000 dollar (zo'n 85.000 euro) per jaar voor een H-1B-werkvisum. Veel internationale werknemers in de techindustrie maken gebruik van dat visum. Tegenstanders vrezen dat de VS hierdoor talent zal mislopen.

5. Jixbee brengt pay on demand voor flexkrachten naar Nederland

Een app die de flexkracht direct toegang geeft tot zijn eigen verdiende geld – Jixbee moet de doorbraak brengen voor pay on demand in Nederland. Meerdere uitzenders in Nederland bieden deze extra employee benefit inmiddels met succes aan. Want het blijkt een belangrijke motivator voor uitzendkrachten; er komt een kwart meer reacties op vacatures.

6. Softwarebedrijf Afas probeerde vierdaagse werkweek: omzet omhoog, maar werkdruk ook

De vierdaagse werkweek werkt, althans volgens Afas. Het softwarebedrijf experimenteerde het afgelopen half jaar met één dag minder werken, met behoud van salaris. De teams kregen evenveel werk verzet en de omzet steeg zelfs met 11 procent. Maar de werkdruk nam toe.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl