Zorgwekkend: vier op de tien werknemers structureel gestrest

Stress is voor veel werknemers geen uitzondering meer, maar dagelijkse realiteit. Uit het Health on Demand-rapport 2025 van Mercer Marsh Benefits blijkt dat 43 procent van de Nederlandse werknemers de meeste werkdagen gestrest is. Bij mantelzorgers ligt dit cijfer nog hoger: maar liefst 59 procent ervaart ook buiten werktijd voortdurende druk.

Mentale gezondheid onder druk
Bijna de helft van de werknemers (48%) maakt zich zorgen over hun mentale of emotionele welzijn. Toch blijft ondersteuning vanuit werkgevers achter. Slechts 24 procent van de organisaties biedt trainingsprogramma’s aan om mentale klachten te herkennen, en screenings voor mentale gezondheid worden door slechts 19 procent gefaciliteerd.

Zorg wordt massaal uitgesteld
Daarnaast stelt een overweldigende 85 procent van de werknemers medische zorg uit. Angst voor kosten (25%) en lange wachttijden (19%) spelen hierbij een belangrijke rol. Het gevolg: klachten verergeren en het herstel wordt ingewikkelder en duurder. Voor werkgevers betekent dit hogere verzuimkosten en een extra belasting op het team.

Hoewel flexibele werkregelingen kunnen helpen om drempels te verlagen, biedt slechts 27 procent van de werkgevers structureel flexibiliteit in werktijden of werkplekken.

Gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden maken verschil
Het rapport laat zien dat personalisatie van arbeidsvoorwaarden werknemers merkbaar ondersteunt. Werknemers die hun voorwaarden deels zelf kunnen samenstellen, voelen zich veel beter geholpen: 83 procent ervaart aandacht voor hun gezondheid en welzijn, tegenover slechts 37 procent bij medewerkers zonder invloed op hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Urgentie voor werkgevers
Volgens Peter Abelskamp, Business Leader Mercer Marsh Benefits, is de urgentie groot:

“Stress is geen incident meer, maar een patroon: vier op de tien werknemers voelt zich structureel onder druk staan. Dat werknemers zorg uitstellen uit angst voor kosten of wachttijden, laat zien hoe urgent het is dat werkgevers actief investeren in mentale gezondheid en voorzieningen. Organisaties die dit goed aanpakken, bouwen niet alleen gezondere werknemers, maar ook veerkrachtige en loyale teams.”