Wat ons opviel in week #41

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 2026 en rol opdrachtgever

Een uitzendkracht moet vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig worden beloond als een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

2. Goed nieuws voor iedereen in de interieurbouw en meubelindustrie

Er is belangrijk nieuws voor iedereen die werkt in de interieurbouw en meubelindustrie. De cao is op 17 september 2025 officieel algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat deze nu geldt voor iedereen die in deze sector werkt — ook als je werkgever geen lid is van een brancheorganisatie.

3. Nieuw inschalingsbeleid Rechtspraak: meer vrouwen krijgen hoger salaris

Meer vrouwen binnen de Rechtspraak hebben de afgelopen tijd een hoger salaris gekregen. De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak is tevreden over het inschalingsbeleid, maar er moet nog meer worden binnengehaald.
 
 4. Vakbond FNV haalt uit naar werkgevers: ’Willen dichten van loonkloof vertragen’

Werkgevers zijn bezig wetgeving af te breken die de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet aanpakken. Volgens Dick Koerselman, de interim voorzitter van FNV, lobbyen werkgeversorganisaties zowel in Den Haag als Brussel voor het uitstellen en aanpassen van de Wet loontransparantie. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl