Wat ons opviel in week #45

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. a.s.r. en vakorganisaties spreken nieuwe cao af

a.s.r. en de vakorganisaties CNV, FNV Finance en De Unie hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao geldt voor een periode van 21 maanden. De overeenkomst gaat met terugwerkende kracht in op 1 april 2025 en loopt tot 1 januari 2027.

2. Musks gigabonus van 1000 miljard dollar krijgt geen steun van Noors staatsfonds

Het Noorse staatsfonds NBIM gaat tegen de megabonus van Tesla-topman Elon Musk stemmen. NBIM is aandeelhouder van de elektrische automaker. De aandeelhouders van het Amerikaanse bedrijf stemmen overmorgen over Musks beloning van 1 biljoen dollar, ofwel 1000 miljard dollar (zo'n 869 miljard euro).

3. Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?

De arbeidsmarkt staat op z’n kop. Werkgevers zoeken massaal salarisadministrateurs. Vacatures blijven openstaan, bureaus draaien overuren en kandidaten kunnen kiezen. Maar in al die drukte vergeten we vaak één ding: het werkgeluk van de salarisadministrateurs zelf.

4. Kraamzorgmedewerkers krijgen 7,5% loonsverhoging in nieuwe Cao Kraamzorg 2024–2026

Op maandag 3 november hebben de werknemersorganisaties FBZ, FNV, CNV, NU’91 en AVV een onderhandelingsresultaat bereikt met werkgeversvereniging Bo Geboortezorg voor een nieuwe Cao Kraamzorg. De cao heeft een looptijd van 26 maanden (van 1 juli 2024 tot en met 31 augustus 2026) en bevat afspraken over structurele loonsverhogingen, een hogere eindejaarsuitkering, en betere rusttijden en kortere werkdagen bij wachtdiensten.

5. Bij dit Nederlandse bedrijf wordt 4 dagen in de week gewerkt: ‘Meer rust en productiviteit gaat omhoog’

Softwarebedrijf Afas gaat definitief voor een vierdaagse werkweek. Medewerkers ervaren meer rust en energie en ook de productiviteit en omzet zijn volgens het bedrijf uit Leusden gestegen na de invoering van de kortere werkweek.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl