Wat ons opviel in week #47

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Nieuwe handreiking helpt organisaties en branches met financiële werknemersparticipatie 

De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking geschreven voor decentrale sociale partners over financiële werknemersparticipatie. In deze handreiking wordt beknopt uitgewerkt wat de voordelen van werknemersparticipatie kunnen zijn en hoe dit kan worden ingericht.

2. Fiscale strop dreigt voor 1,6 miljoen pensioenverzekerden

Voor ruim anderhalf miljoen Nederlanders die pensioen opbouwen bij een verzekeraar dreigt een grote financiële tegenvaller als ze niet op tijd overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel.

3. Salaris in primair onderwijs gaat direct met 4,6% omhoog; volgend jaar 1,2% erbij

De salarissen in het basis- en gespecialiseerd onderwijs gaan per 1 november 2025 met 4,6% omhoog. Een jaar later krijgen de medewerkers dan nog eens 1,2% erbij. Dat hebben de PO-Raad en de onderwijsvakbonden afgesproken in een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao primair onderwijs. 

4. CNV zet in op 5% loonsverhoging voor Metaal en Techniek

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 350.000 werknemers in de metaaltechniek starten morgen. Wat vakbond CNV betreft gaan de lonen in de sector komend jaar met 5% omhoog. Verder zet de bond in op een ‘schijf van 5’ met arbeidsvoorwaarden die de sector én zijn medewerkers gezond moeten houden, zoals het afschaffen van de jeugdlonen. ‘We hebben uitgebreid gepeild waar medewerkers behoefte aan hebben’, zegt CNV-onderhandelaar Johann Honders. ‘Salaris vinden ze belangrijk, maar gezondheid net zo zeer.’

5. De drietrapsraket die de uitzendbranche op zijn kop zet

Een cocktail van CAO-afspraken, indexering, verslechterende arbeidsmarkt en onvoorziene domino-effecten dreigt de uitzendbranche per 1 januari 2026 stevig te raken. Werkgevers staat een stevige tariefstijging te wachten bij de inhuur van uitzendkrachten en mogelijk ook onvoorziene side-effecten. Is de uitzendkracht de lachende derde? Nee, ook niet, schrijft Geert-Jan Waasdorp (directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group). 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl