Zes op de tien werknemers verwacht grootste salarisgroei bij huidige werkgever

Zes op de tien werknemers verwacht dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden. Dat blijkt uit de Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. Opvallend, want bijna 70 procent van de Nederlanders die recent van baan wisselden, kreeg daarbij juist een salarisverhoging.

De resultaten laten zien dat werknemers, ondanks het financiële voordeel van een overstap, vertrouwen houden in loyaliteit en groei binnen hun huidige organisatie.

Vertrouwen in salarisgroei stijgt
Werknemers kijken optimistischer naar hun inkomensontwikkeling dan vorig jaar. Ruim 58 procent geeft aan dat zij zich in 2026 beter voorbereid en zelfverzekerder voelen om over hun salaris te onderhandelen.

Volgens Ricardo van Popering, directeur bij Robert Half, blijft een overstap in sommige sectoren aantrekkelijk:

“In branches waar talent schaars is, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel lonen. Maar werknemers kijken verder dan alleen salaris. Waardering, groeimogelijkheden en betrokkenheid bij de organisatie zijn minstens zo belangrijk voor werkgeluk en loyaliteit.”

Van Popering benadrukt het belang van open communicatie tussen werkgevers en werknemers over wederzijdse verwachtingen en behoeften.

Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker
Wanneer een salarisverhoging niet haalbaar is, kijken werkgevers en werknemers steeds vaker naar secundaire arbeidsvoorwaarden als alternatief.
Ruim zeven op de tien werknemers hechten hier waarde aan, met name aan een jaarlijkse bonus (78 procent) en flexibele werkregelingen (74 procent).

Aan werkgeverszijde worden vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61 procent) en flexibele werkvormen (60 procent) genoemd als compensatie voor een uitblijvende loonsverhoging. Slechts één op de tien werkgevers biedt geen enkel alternatief.

Financiële prikkels blijven doorslaggevend
Bij de keuze om te blijven of van baan te wisselen, blijken financiële voordelen en flexibiliteit de belangrijkste factoren. Werknemers hechten veel waarde aan een dertiende maand, bonusregelingen en reiskostenvergoeding.

Daarnaast winnen extra verlofdagen, sabbaticals en een thuiswerkvergoeding aan populariteit. Van Popering adviseert werkgevers om met deze ontwikkelingen rekening te houden:

“Wie aantrekkelijk wil blijven voor talent, zal verder moeten kijken dan het basissalaris alleen. Een sterk totaalpakket van primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden maakt het verschil in de strijd om personeel.”