Wat ons opviel in week #50

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. 205 miljoen bonus voor topman na bedrijfsovername, kritiek zwelt aan: ‘Amerikaanse toestanden’

205 miljoen dollar kan Bill Lundberg op zijn bankrekening bijschrijven. Hij is de topman van het Nederlandse biotechbedrijf Merus, dat wordt overgenomen door branchegenoot Genmab. De bonus is de op een na hoogste ooit in Nederland. „Dit past niet in de Nederlandse cultuur”, zegt Gerben Everts van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).

2. Hellorider start tweedehands fietslease via vakhandel

Hellorider breidt vanaf begin 2026 zijn leaseaanbod uit met tweedehands fietsen die via de vakhandel beschikbaar komen. Hiermee voegt het bedrijf een circulaire component toe aan het bestaande leasingsysteem, waarbij gebruikte fietsen opnieuw worden ingezet.

3. Zzp'ers blijven massaal opdrachten uitvoeren ondanks strengere controles

De Belastingdienst handhaaft sinds dit jaar strenger op schijnzelfstandigheid, maar het aantal zzp'ers in verschillende sectoren blijft nagenoeg gelijk. Van een massale uitstroom is geen sprake.

4. Fit blijven in fysieke beroepen - zo pakt Alliander het aan

Kabels trekken in weer en wind, storingen verhelpen in krappe meterkasten en sjouwen met gereedschap - bij netwerkbedrijf Alliander doen zo'n tweeduizend medewerkers fysiek zwaar werk. Consultant duurzame inzetbaarheid Querine Kalma en loopbaancoach Fokke Nooitgedagt vertellen hoe zij meezoeken naar manieren om fit aan het werk te blijven.

5. Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van heel Europa

Nederland heeft de sterkste werkgelegenheidsverwachting van heel Europa, 36 procent van de werkgevers wilde het eerste kwartaal van 2026 graag personeel aannemen, blijkt uit nieuw onderzoek van ManpowerGroup. 

6. Arbeidsvoorwaardennota 2026: ‘Onzekere tijden vragen om passende loonafspraken’

De gemiddelde loonafspraak moet komend jaar veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. In deze onzekere tijden moeten loonafspraken weer gaan passen bij de financiële draagkracht van een onderneming of sector. Ook moet binnen cao’s worden gekeken naar het bredere geheel van arbeidsvoorwaarden die de veerkracht van bedrijven en werknemers versterken. ‘Na jaren van zeer hoge loonkostenstijging is het nu echt tijd om de toekomst centraal te stellen en daar roepen we vakbonden toe op.’

7. CFO’s hebben gelijk: de meeste benefits zijn geldverspilling, maar zo loont het wel

CFO’s hebben vaak gelijk: veel employee benefits zijn pure geldverspilling. Dat klinkt streng, maar de cijfers bevestigen dit. Uit de Great Employee Benefits Study 2025 (GEBS) van Bedrijfsfitness Nederland blijkt dat 57 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat de employee benefits onvoldoende aansluiten bij hun wensen. Het gevolg? Lage deelname, beperkte ROI en frustratie bij CFO’s.
   
Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl