Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van Europa: 36 procent van werkgevers wil in Q1 2026 meer personeel

In het eerste kwartaal van het nieuwe jaar verwacht maar liefst 36 procent van de werkgevers meer personeel aan te nemen. Daarmee heeft Nederland de hoogste werkgelegenheidsverwachting van Europa. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey(MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen onder 39.063 werkgevers, waarvan 524 in Nederland. Dit is een stijging van acht procentpunten ten opzichte van Q4 2025 en zes procentpunten hoger dan in dezelfde periode vorig jaar.

Bouw en vastgoed is de meest competitieve sector
Werkgevers in alle sectoren verwachten het komende kwartaal een groei van het personeelsbestand. Dit zijn de belangrijkste cijfers:

• Bouw- en vastgoedsector: De sterkste toename van de werkgelegenheidsverwachting is te vinden in de bouw- en vastgoedsector, waar meer dan de helft van de werkgevers (56%) verwacht meer krachten te werven in Q1 2026. Ten opzichte van het vorige kwartaal is dat een stijging van 25 procentpunten, waarmee deze sector de grootste kwartaalverbetering laat zien.
• Publieke sector, gezondheid en sociale diensten: In de publieke sector, inclusief gezondheids- en sociale diensten, verwacht 42 procent van de werkgevers het personeelsbestand in Q1 2026 uit te breiden. Dat is een toename van 14 procentpunten vergeleken met het vorige kwartaal.
• Handel en logistiek: In de sector handel en logistiek verwacht 36 procent van de organisaties meer personeel aan te nemen. Dit betekent echter een daling van 10 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
• Informatiesector: Binnen de informatiesector voorziet 36 procent van de werkgevers een groei van het personeelsbestand. Dat is een stijging van maar liefst 20 procentpunten vergeleken met Q4 2025.

Arbeidsmarkt blijft onder druk
De sterke vooruitzichten voor Nederland komen voort uit een veerkrachtige economie. Sinds Q3 ligt het aantal werklozen weer iets hoger dan het aantal vacatures, al blijft de krapte in diverse sectoren en functies bestaan. Veel organisaties ervaren nog steeds uitdagingen bij het vinden van specifieke vaardigheden: vooral engineeringprofielen zijn moeilijk te vervullen (28%), gevolgd door AI-model- en applicatieontwikkeling (19%) en traditionele IT- en datavaardigheden (17%). Om tekorten op te vangen, investeert 36 procent van de organisaties in up- en reskilling van medewerkers. Verder zet één op de vijf organisaties meer tijdelijke of flexibele krachten in. Deze cijfers laten zien hoe organisaties hun personeelsstrategieën aanpassen aan de huidige beschikbaarheid van talent.

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “Ondanks een lichte afname van de algehele krapte, blijft de spanning in specifieke sectoren en voor veelgevraagde skills toenemen. Dit vraagt om een personeelsstrategie waarin behoud van talent net zo belangrijk is als werving. De nieuwe generatie werknemers hecht bovendien meer waarde aan flexibiliteit, werkplezier, ontwikkeling en een werkgever die in hen investeert. Vooruitkijken is daarom belangrijk. Werkgevers die investeren in opleidingsmogelijkheden, een evenwichtige werkdruk en een cultuur waarin medewerkers perspectief ervaren, bouwen aan een sterk fundament.

Die beweging wordt verder versterkt door de aankomende wetgeving rondom flexibel personeel. Deze regelgeving vraagt van organisaties dat zij bewuster nadenken over welke vaardigheden nodig zijn, en dat zij deze zoeken zonder primair te kijken naar contractvorm. Contractneutraliteit helpt organisaties wendbaar te blijven in de nieuwe arbeidsmarkt. Wie deze koers tijdig inzet, creëert een personeelsstrategie die toekomstbestendig is en kan beter kan inspelen op veranderende arbeidsmarktdynamiek.”