Dertiende maand minder vaak aangeboden, variabele bonussen winnen terrein

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures. In 2025 wordt deze vaste bonus bijna een derde minder vaak genoemd dan een jaar eerder. Tegelijkertijd winnen variabele beloningen, zoals winstdeling en prestatiebonussen, juist aan populariteit en worden zij dit jaar ruim 30 procent vaker aangeboden.

Werkgevers kiezen daarmee steeds vaker voor beloningsvormen die meebewegen met de financiële resultaten van het bedrijf. Een vaste dertiende maand geldt als een relatief zware kostenpost, omdat deze ongeacht de bedrijfsresultaten moet worden uitgekeerd. Variabele bonussen bieden werkgevers meer flexibiliteit om beloningen af te stemmen op prestaties en economische omstandigheden.

Flexibeler beloningspakket
Volgens Stan Snijders, managing director van Indeed Benelux, maakt het schrappen van de dertiende maand het beloningspakket flexibeler. Daardoor ontstaat ruimte om het vaste salaris te verhogen of om prestatiegerichte bonussen toe te passen. Dat kan werkgevers helpen aantrekkelijk te blijven op een krappe arbeidsmarkt, terwijl zij tegelijkertijd hun vaste lasten beter beheersbaar houden.

Voor werknemers kan een variabele beloning aantrekkelijk zijn, al benadrukt Snijders dat het belangrijk is om goed te weten aan welke voorwaarden een bonus is gekoppeld en wanneer deze wordt uitgekeerd.

In sommige sectoren blijft de dertiende maand bestaan
De dertiende maand verdwijnt niet in alle sectoren. Waar deze arbeidsvoorwaarde is vastgelegd in cao’s, blijft zij relatief gebruikelijk. Dat geldt met name voor de schoonmaaksector: ruim een derde van alle vacatures waarin een dertiende maand wordt genoemd, komt uit deze branche. Ook in de verpleegkundige zorg wordt de extra maand salaris nog regelmatig aangeboden.

Daarnaast komt de dertiende maand nog vaak voor in vacatures voor managementfuncties, administratieve beroepen en bij medisch specialisten.