Wat ons opviel in week #3

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Werknemers willen verduurzaming, maar vrezen werkdruk en label klimaatactivist: ‘Wij willen die middengroep overtuigen’

Tweederde van de werknemers vindt dat hun werkgever meer moet doen om te verduurzamen en wil daar graag bij helpen. Medewerkers voor onze Toekomst wil die ‘stille meerderheid’ mobiliseren. ‘Niet om te gaan staken of ontslag te nemen, maar om zoveel mogelijk ruimte te krijgen om met duurzaamheid aan de slag te gaan.’

2. Waarom de FNV de nieuwe uitzend cao niet heeft ondertekend

Sinds 1 januari geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Maar de FNV, het CNV en De Unie hebben deze cao niet ondertekend. Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben uitzendkrachten buitenspel gezet door een cao af te sluiten met LBV, een kleine bond die vaak precies doet wat werkgevers willen. Waarom gebeurde dit zo snel? En wat betekent het voor jou nu je ‘gelijkwaardige’ in plaats van ‘gelijke’ arbeidsvoorwaarden krijgt? We leggen het uit.

3. Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft grote gevolgen voor alle werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl