Vrouwelijke zzp’ers verdienen voor het eerst meer dan mannen

Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Het verschil bedraagt inmiddels 3,2 procent in het voordeel van vrouwen en die voorsprong groeit verder. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HeadFirst Group en Intelligence Group. Sinds 2007 is het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen bovendien meer dan twee keer zo snel gegroeid als dat van mannen.

Structurele trend sinds 2007
Lange tijd lag het gemiddelde uurtarief van vrouwelijke zzp’ers lager dan dat van mannen. Dat werd deels verklaard door sector- en beroepskeuzes, maar ook na correcties bleef een verschil bestaan dat uitsluitend door geslacht kon worden verklaard. Die situatie is inmiddels gekanteld.

Sinds 2007 groeide het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen gemiddeld met 4,1 procent per jaar, tegenover 2 procent bij mannen. Vooral vanaf 2020 is de inhaalslag versneld. Volgens Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group, is dit geen toeval: het gaat om een structurele ontwikkeling die al jaren zichtbaar is in de data en tijdens de coronaperiode in een stroomversnelling is geraakt.

Verklaringen voor het tariefvoordeel
De Talent Monitor laat zien dat meerdere factoren bijdragen aan het hogere gemiddelde uurtarief van vrouwelijke zzp’ers. Zo zijn meer vrouwen doorgestroomd naar specialistische en seniorrollen met hogere tarieven. Ook zijn zij relatief vaker actief in blijvende kraptesectoren, zoals de zorg, terwijl veel mannelijke zzp’ers werken in sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals ICT.

Daarnaast bevinden vrouwelijke zelfstandigen zich vaker aan de bovenkant van de markt, met meer ervaring en nicheposities. Bij mannen is de spreiding over ervaringsniveaus en tariefklassen groter. Verder spelen meer tarieftransparantie en de toegenomen aandacht voor gelijke beloning een rol bij het verdwijnen van de eerdere, onverklaarde inkomenskloof. Ook veranderingen in arbeidsvoorwaarden, zoals de normalisering van thuiswerken en een groeiende behoefte aan parttime werken bij mannen, dragen bij aan een gelijker speelveld.

Voorsprong zet door
Volgens de onderzoekers is het kantelpunt inmiddels bereikt en wijzen statistische modellen erop dat deze ontwikkeling zich de komende jaren doorzet. Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, spreekt van een historisch moment: waar tien jaar geleden nog sprake was van een loonkloof van meer dan tien procent in het nadeel van vrouwen, is die kloof nu niet alleen verdwenen maar zelfs omgedraaid.

Voor opdrachtgevers en organisaties onderstreept dit volgens de Talent Monitor het belang van investeren in vrouwelijk zelfstandig talent, niet alleen vanuit het oogpunt van gelijkwaardigheid, maar ook om toegang te houden tot schaarse en hooggekwalificeerde expertise.