Wat ons opviel in week #7

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Grote onrust bij werknemers met zwaar beroep over AOW-plannen

De plannen van de coalitie om de AOW-leeftijd te verhogen leiden tot grote onrust in verschillende sectoren. Honderdduizenden werknemers in de bouw, metaal, zorg, vervoer en de havens maken zich zorgen of zij op een gezonde manier hun pensioenleeftijd halen.

2. WTTA en toepasselijke arbeidsvoorwaarden

De WTTA is niet alleen van toepassing op uitzendbedrijven, maar richt zich op alle uitleners die personeel ter beschikking stellen om bij de inlener onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten. Naast de verplichtingen die uit de WTTA voortvloeien, is de vraag: welke arbeidsvoorwaarden horen daarbij?

3. Vraag naar technici en bouwvakkers blijft hoog ondanks daling aantal vacatures

De vraag naar werknemers met een praktisch beroep blijft, ondanks de opkomst van AI en de afname van het aantal openstaande vacatures dit jaar, structureel hoog. Dat blijkt uit een rondgang van NU.nl langs verschillende uitzendbureaus.

4. Quiet cracking is de nieuwste trend op de werkvloer die elk bedrijf moet vrezen

Het wordt in de VS al een nieuwe trend genoemd: quiet cracking. Medewerkers die hun motivatie verliezen, hun drive die van binnenuit wordt uitgehold. 'Het is net zo gevaarlijk als een burn-out en quiet quitting.'

5. Werken op afstand onveranderd sinds 2022

In 2025 maakte 80 procent van de bedrijven het mogelijk om op afstand, bijvoorbeeld thuis, te werken. Ruim 60 procent van alle werknemers had de mogelijkheid om hier in de praktijk ook gebruik van te maken. Dit is ten opzichte van 2022 niet veranderd. In de jaren daarvoor was er nog sprake van groei. Dit blijkt uit de publicatie Digitalisering en kenniseconomie van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 

6. Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten sinds 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 is de pensioenregeling voor uitzendkrachten in Nederland veranderd. Wat jarenlang bestond uit een basis- en plusregeling onder pensioenfonds StiPP, is nu één uniforme regeling voor iedereen die pensioen opbouwt binnen de uitzendbranche. Deze wijziging is vastgelegd in het transitieplan van StiPP en afspraken tussen de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) en sluit aan op de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl