Onderzoek: financiële sector sluit onvoldoende aan bij carrièreverwachtingen van Gen Z

De financiële sector dreigt talent uit Generatie Z mis te lopen doordat carrièrepaden onvoldoende aansluiten bij hun verwachtingen. Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works onder 1.007 jongeren tussen de 16 en 21 jaar. Bijna zes op de tien jongeren (59 procent) geeft aan dat hun generatie fundamenteel anders denkt over werk, geld en succes dan hun ouders.

Waar traditionele loopbanen in de financiële sector vaak draaien om zekerheid, hiërarchie en vaste doorgroeipaden, hecht Gen Z meer waarde aan zingeving, persoonlijke ontwikkeling en autonomie. Wanneer die verwachtingen niet overeenkomen met de praktijk op de werkvloer, kan dat volgens het onderzoek leiden tot afhaken van toekomstig talent.

Oriëntatie via social media
De manier waarop Gen Z zich oriënteert op werk en carrière verschilt eveneens van eerdere generaties. Twee op de vijf jongeren (41 procent) volgt nieuws en trends over finance vooral via social media. Ruim een kwart (28 procent) zegt zelfs eerder te geloven wat zij online zien over werk en geld dan wat op school wordt verteld.

Bij jonge mannen is dit effect sterker zichtbaar: 44 procent van hen vindt dat online content over geld, ondernemen of investeren finance interessanter maakt, tegenover 34 procent van de vrouwen.

Wat Gen Z belangrijk vindt
Gen Z voelt zich vooral aangetrokken tot werk waarin een goed salaris wordt gecombineerd met maatschappelijke relevantie. De helft van de jongeren (50 procent) noemt “een goed salaris verdienen met iets dat ook nuttig is” als belangrijk. Daarnaast vindt 37 procent het aantrekkelijk als werk bijdraagt aan hun persoonlijke financiële ontwikkeling.

Ook flexibiliteit speelt een grote rol: 36 procent van de jongeren geeft aan waarde te hechten aan vrijheid in hoe en waar zij werken.

Volgens Becky.works vraagt dit van de financiële sector om beter zichtbaar te zijn op de kanalen waar jongeren zich oriënteren, en om duidelijker te communiceren over ontwikkelmogelijkheden, maatschappelijke impact en flexibiliteit binnen de sector.