Wat ons opviel in week #10

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Wie eind 2026 lange kerstvakantie wil moet meer verlofdagen opnemen

Door de kalender-indeling 2026 zijn er weinig aaneengesloten vrije dagen rond kerst en nieuwjaar zonder vakantiedagen op te nemen. Gerrard Boot, hoogleraar arbeidsrecht, zegt voor Omroep West, dat ‘wanneer Kerst deels of helemaal in weekend valt je als werknemer gewoon pech hebt.’

2. Chaos in uitzendland na nieuwe regels over gelijkwaardige beloning

Uitzendkrachten dreigen massaal de dupe te worden, nu blijkt dat verreweg de meeste uitzendbureaus hun systemen niet goed hebben ingericht op nieuwe regels per 1 januari 2026. 'Het is momenteel chaos in uitzendland', zegt Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC). 'De meeste uitzendbureaus hebben de boel niet op orde. Uitzendkrachten weten daardoor niet precies wat hun arbeidsvoorwaarden zijn en krijgen te maken met onterechte inhoudingen. Het gaat op grote schaal mis. Het kan zo 200 euro netto per maand schelen.'

3. Nieuwe cao NRK 2026: 3,8% loon erbij

De stemmen zijn geteld! Ruim 79,3% van de leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Daarmee is de nieuwe cao voor het Rode Kruis een feit. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

4. HR-wijzigingen regeerakkoord 2026: dit verandert er

Het nieuwe regeerakkoord “Aan de slag” bevat ingrijpende wijzigingen op het gebied van HR. Deze plannen hebben directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en iedereen die betrokken zijn rondom personeel. In dit artikel lees je de zes belangrijkste HR-wijzigingen uit het regeerakkoord 2026 en wat deze betekenen voor jouw organisatie.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl