Nederland bij koplopers wereldwijd in werkgelegenheidsverwachting voor tweede kwartaal 2026

De Nederlandse arbeidsmarkt laat voor het tweede kwartaal van 2026 een positieve ontwikkeling zien. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey verwacht 37 procent van de Nederlandse werkgevers het personeelsbestand uit te breiden. Daarmee staat Nederland zes procentpunten boven het wereldgemiddelde en op de tiende plaats wereldwijd wat betreft werkgelegenheidsverwachting.

Het onderzoek van ManpowerGroup is uitgevoerd onder 41.764 werkgevers in 42 landen, waaronder meer dan 600 in Nederland. Binnen Europa staat Nederland op de tweede plaats, achter Zweden waar 39 procent van de werkgevers groei verwacht.

Grote verschillen tussen sectoren
De verwachtingen voor personeelsgroei verschillen sterk per sector.

De horeca laat de sterkste groei zien. In deze sector verwacht 64 procent van de werkgevers het personeelsbestand uit te breiden. Dat is een stijging van 53 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal van 2026. Volgens het onderzoek verwacht geen enkele werkgever in deze sector een krimp van het aantal medewerkers.

Ook in de bouw- en vastgoedsector zijn de vooruitzichten positief. Hier verwacht 59 procent van de werkgevers meer personeel aan te nemen, vier procentpunten meer dan in het vorige kwartaal. Meer dan de helft van de werkgevers (56 procent) noemt organisatiegroei als belangrijkste reden voor uitbreiding.

In de financiële dienstverlening en verzekeringssector zijn de verwachtingen juist lager. Slechts 18 procent van de werkgevers verwacht uitbreiding van het personeelsbestand, een daling van 18 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal. Automatisering speelt daarbij een belangrijke rol: 37 procent van de werkgevers geeft aan dat technologische ontwikkelingen de vraag naar bepaalde functies verminderen.

Groeiende rol van AI in HR-processen
Uit het onderzoek blijkt ook dat kunstmatige intelligentie steeds vaker wordt ingezet binnen organisaties. 61 procent van de bedrijven gebruikt AI inmiddels bij processen zoals werving, onboarding en training van medewerkers.

Tegelijkertijd ervaren werknemers nog uitdagingen bij het gebruik van AI. 93 procent van de werkenden geeft aan obstakels te ervaren, waarbij privacy en regelgeving het vaakst worden genoemd als belemmering.

Werkgevers verwachten dat AI de komende twaalf maanden vooral vaardigheden zal versterken op het gebied van creativiteit (70 procent), probleemoplossend vermogen (69 procent) en training en ontwikkeling (67 procent).

Volgens Andre Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, laat het onderzoek zien dat Nederland zich als relatief kleine economie sterk blijft positioneren op de internationale arbeidsmarkt. Tegelijkertijd neemt de rol van AI in organisaties snel toe, waarbij technologie volgens hem steeds vaker wordt ingezet om werknemers te ondersteunen bij complexere taken.