Wat ons opviel in week #13

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Kabinet gaat oplossing zoeken voor ongewenste 'bevalboete'

Het kabinet gaat een alternatief zoeken voor de korting op de uitkering voor vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan. De maatregel uit het coalitieakkoord, die door vakbond CNV is omgedoopt tot de "bevalboete", is door niemand gewenst.

2. Werkloosheid stijgt naar hoogste niveau in vier jaar

De werkloosheid is in februari licht gestegen tot 4,1 procent. Dat is het hoogste niveau in vier jaar tijd. Van september tot en met januari zat 4 procent van de Nederlandse beroepsbevolking werkloos thuis.

3. Defensie gaat ruim duizend mensen aannemen voor nieuwe drone-eenheden

De landmacht gaat drone- en antidrone-eenheden toevoegen aan alle gevechtseenheden. Vanaf april moeten daarvoor 1.000 tot 1.200 mensen worden aangenomen, zei Commandant der Strijdkrachten Onno Eichelsheim zondag in het televisieprogramma WNL Op Zondag.

4. Werken vanuit Ecuador is arbeidsvoorwaarde, werkregeling niet zomaar te wijzigen

De werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. De werkgever wil nu dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken, maar de afgesproken regeling is een arbeidsvoorwaarde.

5. Vitaliteit in de CAO: van vrijblijvende intentie naar structurele borging

In veel moderne CAO’s is ‘vitaliteit’ inmiddels een vast begrip. Organisaties maken afspraken over persoonlijke ontwikkelingsbudgetten, generatiepactregelingen en sportfaciliteiten. De realiteit op de werkvloer is echter weerbarstiger: ondanks dat vitaliteit op papier staat, wordt er in de dagelijkse operatie zelden echt op gestuurd. 

6. Duizenden Wajongers zien uitkering verdwijnen: 'Voelt als straf voor werken'

Mensen met een Wajong-uitkering moeten afscheid nemen van hun uitkering als ze na vijf jaar werken een bepaald inkomen hebben. Voor een specifieke groep betekent dit een verlies van gemiddeld 750 euro bruto per maand.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl