Onderzoek: werkgevers bewegen te langzaam mee met verwachtingen van jong talent

Uit het ‘Next Gen Unmuted’ rapport van The Recharge Club en Every Second blijkt dat organisaties onvoldoende aansluiten op de manier waarop jonge professionals naar werk, ontwikkeling en technologie kijken. Het rapport brengt de werkbeleving van professionals tussen de 20 en 35 jaar in kaart en beschrijft zeven ontwikkelingen die steeds zichtbaarder worden binnen organisaties. 

Zo blijkt onder andere dat organisaties sturen op oude aannames over werk, loyaliteit en carrière, terwijl de verwachtingen van jonge professionals sneller veranderen dan ooit. Hierdoor ontstaat steeds vaker frictie tussen werkgevers en jonge professionals. Niet omdat deze generatie minder wil werken, maar omdat werk anders wordt benaderd. Waar organisaties nog vaak denken aan functies en stabiliteit, denken jonge professionals in ontwikkeling, projecten en persoonlijke groei. 

Volgens The Recharge Club ligt daar een duidelijke opdracht voor werkgevers. Organisaties die blijven werken vanuit traditionele aannames over loopbanen, loyaliteit en werkstructuren lopen een groter risico om jong talent mis te lopen of kwijt te raken. 

De eerste belangrijke inzichten: 

• De manier waarop mensen instromen in organisaties verschuift: het klassieke cv verliest langzaam terrein en wordt steeds vaker aangevuld met een portfolio vol met werkvoorbeelden en aantoonbare vaardigheden. 
• Gamification van het leven: Een grote meerderheid van Next Gen ervaart onrust en oorlogsdreiging. Ze ervaren dit concreet als iets dat hun tijd, opties en vrijheid kan afpakken. Een traject van 2 jaar klinkt in een stabiele wereld logisch, maar in een onstabiele wereld als uitstel van leven. 
• Online maskers en filters zijn de nieuwe norm: jongeren testen, sturen en manipuleren hun omgeving door de online filters naar de echte wereld te brengen. Ook op de werkvloer. In een wereld waar screenshots bestaan, waar gesprekken kunnen rondgaan, waar reputatie publiek is, en waar elke misstap een label kan worden. Het is geen spelletje, maar risicomanagement. 
• Next Gen heeft niet de angst dat AI hun banen wil overnemen, maar wel de angst dat de werkgever te weinig inspeelt op de mogelijkheden die er zijn of hier te krampachtig mee omgaat. Shadow AI heeft zijn intrede gedaan: medewerkers die hun eigen tools meenemen omdat de organisatie niet snel genoeg faciliteert. 

Waarom dit rapport 

Het rapport is het resultaat van een samenwerking tussen The Recharge Club en Every Second. Deze samenwerking zorgt ervoor dat we ontwikkelingen sneller kunnen identificeren en hun impact op de arbeidsmarkt beter kunnen voorspellen. ‘De verbinding van onze gegevens met de praktische ervaring van The Recharge Club stelt ons in staat om patronen te onthullen die anders onopgemerkt zouden blijven. Geen open deuren', zegt Roland Rutten, woordvoerder van Every Second. 

Voor wie is het rapport? 

Next Gen Unmuted geeft werkgevers concrete handvatten om hun organisatie toekomstbestendig te maken in een snel veranderende wereld. Het rapport gaat niet alleen in op de denkwijze en het gedrag van deze generatie werkenden, maar belicht ook de verwachtingen die zij hebben van hun werkgever. 

Het rapport legt de nadruk op de laptopgroep, maar na het lezen van het rapport geeft Auke de Jong, directeur van Manpower aan dat voor praktisch opgeleiden eigenlijk alleen de verwoording anders is. 

Lees hier het hele rapport: Klik hier