Awards voor inzet om nieuwe generatie accountants aan te trekken

De financiële sector heeft moeite om jong talent aan zich te binden, maar sommige organisaties slagen daar beter in dan anderen. Tijdens de eerste editie van de Becky’s NextGen Awards zijn Myrna van Tuijl van Marble Finance en Joanknecht bekroond voor hun inzet om de nieuwe generatie accountants aan te trekken en te behouden.

De awards, uitgereikt door Becky.works in Amsterdam, zijn bedoeld om organisaties en professionals te stimuleren beter aan te sluiten bij de verwachtingen van Gen Z.

Jongeren stellen andere eisen aan werk
Uit onderzoek onder ruim duizend jongeren tussen de 16 en 21 jaar blijkt dat deze generatie andere prioriteiten stelt dan eerdere generaties. Zo kiest 36 procent liever voor betekenisvol werk dan voor een hoger salaris, terwijl 39 procent beide wil combineren.

Maatschappelijke impact speelt daarbij een grote rol. Driekwart van de jongeren weegt dit mee in de keuze voor een werkgever. Tegelijkertijd verwachten zij meer transparantie en eerlijkheid van organisaties. Zo vindt 43 procent dat bedrijven open moeten zijn over wat er met geld gebeurt en 38 procent dat er minder nadruk moet liggen op winst en meer op eerlijk advies.

Bekroning voor individuele en organisatorische inzet
De prijs voor NextGen Industry Leader ging naar Myrna van Tuijl. Zij zet zich in om het accountantsvak aantrekkelijker te maken voor jongeren, onder meer door het gebruik van nieuwe technologieën zoals AI en een toegankelijke manier van communiceren.

De award voor NextGen Firm of the Year werd toegekend aan Joanknecht. Volgens de jury onderscheidt het kantoor zich door flexibiliteit en aandacht voor de behoeften van jong talent. Daarbij gaat het onder meer om flexibele werktijden, verschillende werklocaties en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Aansluiting bij verwachtingen cruciaal
Volgens Becky.works kiezen jongeren steeds bewuster voor werkgevers die aansluiten bij hun waarden en verwachtingen. Organisaties die inzetten op transparantie, flexibiliteit en ontwikkeling hebben daardoor een betere uitgangspositie om nieuw talent aan te trekken.

De uitreiking van de awards laat zien dat binnen de accountancysector stappen worden gezet om beter aan te sluiten bij deze nieuwe generatie werknemers.