Minder dan helft vacatures vermeldt salaris ondanks komst Europese regels

Slechts 48 procent van de vacatures in Nederland bevat momenteel een salarisindicatie. Dat blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed, waar NU.nl over bericht. Vooral in sectoren met hogere salarissen blijven werkgevers terughoudend met het noemen van concrete bedragen.

Volgens het onderzoek geven werkgevers in beter betaalde sectoren opvallend vaak geen salarisinformatie prijs. Zo zien sollicitanten voor functies als tandarts, data-analist en detailhandelmedewerker relatief zelden een salaris in vacatureteksten terug.

Grote verschillen tussen sectoren
De mate van loontransparantie verschilt sterk per branche. In maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang wordt het vaakst een salaris vermeld: in meer dan 80 procent van de vacatures staat een indicatie van het loon.

In andere sectoren blijven werkgevers vaker vaag met termen als “marktconform salaris” of “goede beloning”. Dat mag voorlopig nog, maar daar komt verandering in.

Europese richtlijn verplicht meer openheid
De Europese richtlijn voor loontransparantie, die in 2023 werd aangenomen, verplicht werkgevers om sollicitanten vooraf inzicht te geven in het salaris of de salarisschaal van een functie. Dat moet gebeuren vóór het eerste sollicitatiegesprek.

Daarnaast mogen werkgevers straks niet meer vragen naar het salarisverleden van kandidaten. Ook worden grotere organisaties verplicht om inzicht te geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

EU-landen moeten de richtlijn uiterlijk in juni omzetten in nationale wetgeving. In Nederland worden de nieuwe regels waarschijnlijk vanaf 1 januari 2027 van kracht.

Werkgevers wachten op wetgeving
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers hun gedrag pas aanpassen zodra wetgeving daadwerkelijk ingaat. Volgens Indeed-onderzoeker Lisa Feist is dat patroon eerder ook zichtbaar geweest in Canada en de Verenigde Staten.

Zolang grote Europese landen de richtlijn nog niet hebben ingevoerd, zien veel werkgevers weinig noodzaak om transparanter te worden over salarissen.

Grote verschillen binnen Europa
Ook tussen Europese landen bestaan grote verschillen. In het Verenigd Koninkrijk bevat meer dan de helft van de vacatures salarisinformatie, terwijl dat in Duitsland slechts bij ongeveer één op de acht vacatures het geval is.

Italië vormt een uitzondering: daar steeg het aandeel vacatures met salarisinformatie in een jaar tijd van 22 naar 36 procent.