Leeftijdsdiscriminatie komt in Nederland vaker voor dan discriminatie op basis van geslacht of etniciteit. Bij bijna de helft van de sollicitaties waarbij leeftijd een rol speelde (48%) werd een jongere of oudere kandidaat ongelijk behandeld.
Bedrijven zijn steeds meer tijd kwijt aan het doorspitten van irrelevante sollicitaties als gevolg van de stijgende populariteit van AI-gegenereerde cv's. Wereldwijd gaat het om gemiddeld 9,24 dagen per uitstaand vacature.