Samsung voorkomt staking met hogere bonussen voor chipmedewerkers

Samsung heeft een definitief akkoord bereikt met medewerkers van de chipdivisie over hogere salarissen en bonussen. Daarmee voorkomt het Zuid-Koreaanse techconcern een staking die volgens lokale media achttien dagen had kunnen duren.

Het akkoord volgt op maandenlange onderhandelingen tussen Samsung en werknemers van de chipafdeling. Volgens berichtgeving van de NOS dreigde het conflict uit te groeien tot een staking met grote economische gevolgen voor Zuid-Korea.

Bonusregeling loopt fors op
Samsung heeft toegezegd 10,5 procent van de winst van de chipdivisie uit te keren aan medewerkers. Werknemers die actief zijn binnen de chipproductie kunnen daardoor bonussen ontvangen die oplopen van omgerekend 120.000 tot 350.000 euro.

Daarnaast stijgen de salarissen gemiddeld met 6 procent. Ook kondigde Samsung aanvullende ondersteuning aan voor medewerkers die een woning willen kopen.

AI-boom zorgt voor hoge winsten
De chipdivisie van Samsung profiteert sterk van de wereldwijde groei van kunstmatige intelligentie. Het bedrijf is wereldwijd de grootste producent van geheugenchips en zag de vraag naar AI-gerelateerde chips de afgelopen periode sterk toenemen.

Casper van der Veen zegt hierover tegen de NOS:

“Normaal ligt de maximale bonus bij Samsung rond de helft van een jaarsalaris, maar medewerkers vonden dat bij een winstgroei van 750 procent ook meer naar het personeel mocht gaan.”

Volgens Van der Veen wilde Samsung aanvankelijk een groter deel van de winst herinvesteren in verdere groei van het bedrijf, in plaats van hogere loonkosten door te voeren.

Economische impact speelde mee
De Zuid-Koreaanse overheid zou zich volgens de NOS actief met de onderhandelingen hebben bemoeid uit vrees voor economische schade. Samsung vertegenwoordigt naar schatting ongeveer een vijfde van de Zuid-Koreaanse economie.

Een langdurige staking binnen de chipdivisie had volgens critici bovendien gevolgen kunnen hebben voor de wereldwijde levering van AI-chips. Een rechtbank verbood daarom eerder al delen van de aangekondigde staking.

Onrust binnen andere afdelingen
De regeling leidt inmiddels ook tot spanningen binnen andere bedrijfsonderdelen van Samsung. Medewerkers van divisies zoals consumentenelektronica en huishoudelijke apparaten ontvangen volgens de NOS aanzienlijk lagere bonussen.

Casper van der Veen zegt daarover:

“Normaal zou je daar blij mee zijn, maar als collega's van een andere afdeling tot honderd keer meer krijgen, zorgt dat natuurlijk voor scheve gezichten.Volgens de NOS zouden sommige medewerkers inmiddels juridische stappen hebben genomen tegen de overeenkomst.