Schoonmaaksector neemt menstruatie- en overgangsklachten op in cao

De cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bevat voortaan afspraken over menstruatie- en overgangsklachten. Daarmee erkent de sector dat deze klachten invloed kunnen hebben op het werk en ontstaat ruimte voor maatwerkafspraken tussen werkgevers en werknemers. Dat meldt NU.nl.

De cao geldt voor ongeveer 120.000 tot 130.000 werknemers die werkzaam zijn bij professionele schoonmaakbedrijven. Volgens betrokken partijen is de schoonmaaksector niet de eerste die aandacht besteedt aan dit onderwerp, maar wel een van de grootste sectoren waarin hierover expliciete afspraken zijn vastgelegd.

Meer aandacht voor inzetbaarheid
De nieuwe cao-afspraken bestaan uit drie onderdelen. Allereerst wordt erkend dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op de inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast worden werkgevers gestimuleerd om samen met opdrachtgevers te kijken naar praktische oplossingen, zoals betere toegang tot toiletten, menstruatieproducten, extra pauzes of aangepaste werktijden. Tot slot komt er een voorlichtingscampagne voor de gehele sector.

Ilze Smit zegt hierover: "Deze afspraken erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk, en geven ruimte voor maatwerkafspraken."

Volgens Smit is het belangrijk dat werknemers zich veilig voelen om klachten bespreekbaar te maken.

Klachten hebben invloed op werk
Uit onderzoek van het Radboudumc blijkt dat ongeveer 85 procent van de vrouwen menstruatieklachten ervaart. Daarnaast meldt 39 procent zich hierdoor weleens ziek en geeft 80 procent van de menstruerende vrouwen tussen de 15 en 45 jaar aan minder productief te zijn op het werk als gevolg van deze klachten.

Volgens Smit verschillen de behoeften sterk per persoon en zijn maatwerkoplossingen daarom belangrijk.

"Niet alle vrouwen zijn natuurlijk hetzelfde en dus ook de oplossingen voor hen niet. Daarom moeten we naar elkaar luisteren."

Open gesprek belangrijker dan verlofregeling
Hoewel sommige landen, zoals Spanje, wettelijk menstruatieverlof kennen, pleit FNV niet voor een vergelijkbare regeling in Nederland. Volgens Smit ligt de oplossing vooral in het bespreekbaar maken van klachten en het creëren van passende ondersteuning op de werkvloer.

Ook Ruth de Heer ziet vooral voordelen in het stimuleren van een open gesprekscultuur binnen organisaties.

"Uiteindelijk gaat dit om preventie en een open gesprekscultuur. Je wil dat mensen zich veilig voelen om dit bespreekbaar te maken."

Volgens De Heer kunnen werkgevers hieraan bijdragen door meer kennis te delen over onderwerpen die invloed hebben op de inzetbaarheid van medewerkers en deze regelmatig onder de aandacht te brengen.

"Communiceer dat dit kan spelen, met een uitnodiging om erover te praten."

Naast de schoonmaaksector zijn eerder ook binnen onder meer de kinderopvang, de NS en de cao Rijk afspraken gemaakt om meer aandacht te besteden aan de impact van menstruatie- en overgangsklachten op het werk.