Werkgevers zoeken vaker naar premiezekerheid bij verzuim- en WIA-verzekeringen

Werkgevers, verzekeringsadviseurs en verzekeraars kijken steeds nadrukkelijker naar meerjarige premiegaranties binnen verzuim- en WIA-verzekeringen. De behoefte aan voorspelbare kosten neemt toe nu het ziekteverzuim structureel hoog blijft en het aantal WIA-aanvragen verder stijgt. Dat blijkt uit de Performance Monitor van IG&H.

Volgens IG&H staat deze ontwikkeling op gespannen voet met de marktpraktijk. Waar werkgevers en adviseurs juist meer behoefte hebben aan premiezekerheid, kiezen steeds meer verzekeraars voor kortlopende contracten en jaarlijkse verlengingen.

Hoog verzuim en stijgende WIA-instroom
Het ziekteverzuim in Nederland lag eind 2025 rond de 5,6 procent, terwijl ook het aantal WIA-aanvragen sterk is toegenomen. Volgens de cijfers steeg het aantal aanvragen van circa 54.000 in 2015 naar ruim 88.000 in 2024.

Daardoor worden verzuim en arbeidsongeschiktheid voor veel werkgevers steeds meer een structureel kosten- en risicovraagstuk.

Meerjarige garanties bieden voorspelbaarheid
Bij een meerjarige premiegarantie ligt de premie voor een langere periode vast. Werkgevers worden daardoor minder geconfronteerd met jaarlijkse premieaanpassingen, onderhandelingen en administratieve lasten.

Volgens IG&H neemt de behoefte aan dergelijke afspraken toe, omdat premies onder invloed van onder meer verzuimontwikkelingen, renteontwikkelingen en economische omstandigheden kunnen fluctueren.

Belangen van werkgevers en verzekeraars lopen uiteen
Tegelijkertijd ziet IG&H een spanningsveld ontstaan tussen werkgevers en verzekeraars. Werkgevers zoeken stabiliteit en voorspelbaarheid, terwijl verzekeraars voldoende flexibiliteit willen behouden om stijgende schadelasten op te kunnen vangen.

Daardoor is het aanbieden van meerjarige premiegaranties volgens IG&H steeds vaker een bewuste strategische keuze van verzekeraars.

Meer ruimte voor preventie
Volgens IG&H kunnen meerjarige contracten daarnaast bijdragen aan een grotere focus op preventie en duurzame inzetbaarheid. Doordat premies gedurende de contractperiode vaststaan, ontstaat er minder aandacht voor jaarlijkse heronderhandelingen en meer ruimte voor het terugdringen van verzuim.

Ook hebben verzekeraars in dat geval een groter belang bij het beperken van verzuim en arbeidsongeschiktheid, omdat zij het risico langer dragen. Dit kan leiden tot meer ondersteuning op het gebied van vroegsignalering, interventies, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Volgens IG&H kunnen werkgevers en adviseurs hierdoor meer aandacht besteden aan maatregelen die daadwerkelijk bijdragen aan het terugdringen van verzuim, in plaats van aan jaarlijkse premieonderhandelingen.