Werkgevers

Veel werkgevers in Nederland hebben onvoldoende inzicht in ziekteverzuim binnen hun organisatie en weten niet goed welke rechten en plichten gelden bij ziekte.

Het aantal reservisten bij Defensie stijgt snel.

Ruim een kwart van de werkgevers in Nederland (28%) verwacht wederom in het laatste kwartaal van 2025 meer personeel te willen aannemen.

Nederlandse werkgevers staan voor een lastige balans tussen stijgende kosten en het werven én behouden van talent.

Werkgevers en overheden moeten werknemers beter beschermen tegen de toenemende hittestress. Dat schrijft de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) samen met de Wereld Meteorologische Organisatie (WMO) in een nieuw rapport.

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken.

Naar schatting 358.000 werknemers in Nederland – ongeveer 4% van de beroepsbevolking – worden jaarlijks blootgesteld aan meer dan 80 uur hittestress tijdens hun werk.

Maar liefst één op de vijf werkenden (20%) geeft aan dat er binnen de organisatie medewerkers zijn weggepest. Iets minder dan de helft (45%) zegt dat dit binnen de organisatie waar zij werken, nog nooit is voorgekomen.

Een recente studie van Acerta Consult onthult een groeiende discrepantie tussen de verloningsvoorkeuren van werkgevers en werknemers in België. Terwijl 78% van de bedrijven momenteel nog werkt met loonbarema's gebaseerd op anciënniteit, wil slechts 26% dit systeem in de toekomst behouden.

Maar liefst 65 procent van de werkgevers vindt dat jongeren beter moeten worden voorgelicht over de baanvoorspellingen op langere termijn in plaats van dat ze hun talent verspillen aan ‘bullshit-banen’.