Nederlanders staan open voor verkorte zorgopleidingen als oplossing voor personeelstekort

Een grote meerderheid van de Nederlanders heeft vertrouwen in zorgprofessionals die via een verkorte opleiding zijn opgeleid. Daarnaast ziet meer dan de helft van de werkenden deeltijdopleidingen als een effectieve manier om mensen van buiten de zorgsector aan te trekken. Dat blijkt uit onderzoek van NCOI Opleidingen onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.

De uitkomsten komen op een moment waarop de personeelstekorten in de zorg verder oplopen en de druk op het zorgstelsel toeneemt.

Draagvlak voor zij-instroom
Uit het onderzoek blijkt dat 74 procent van de Nederlanders zorg van een professional met een verkorte zorgopleiding zou toevertrouwen aan zichzelf of een naaste. Daarnaast ziet 54 procent deeltijdopleidingen als een directe oplossing om meer mensen naar de zorgsector te begeleiden.

Ook onder werkenden zelf lijkt de bereidheid aanwezig. Een kwart van de respondenten geeft aan open te staan voor omscholing naar een zorgfunctie, mits dit gecombineerd kan worden met de huidige baan.

Daarnaast zegt 24 procent het te waarderen als de eigen werkgever ruimte biedt om naast het huidige werk deeltijd in de zorg aan de slag te gaan.

Meer aandacht voor omscholing gewenst
Volgens de respondenten wordt het potentieel van zij-instroom momenteel onvoldoende benut. Meer dan de helft van de werkenden vindt dat de zorgsector zelf te weinig communiceert over mogelijkheden om zich om te scholen naar een zorgfunctie.

Daarnaast vindt 55 procent dat ook de overheid meer zou moeten doen om omscholing naar de zorg te stimuleren.

Wanneer wordt gevraagd welke maatregelen kunnen helpen, noemt 76 procent financiële ondersteuning tijdens omscholing als belangrijke voorwaarde. Ook laagdrempelige toegang tot zorgopleidingen voor mensen uit andere sectoren wordt door een ruime meerderheid genoemd.

Werkgevers kunnen rol spelen
De resultaten laten zien dat werkgevers mogelijk een grotere rol kunnen spelen bij het faciliteren van omscholing en deeltijdwerk in de zorg. Zeker nu steeds meer organisaties aandacht besteden aan maatschappelijke betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Brenda Venema zegt hierover:

“Uit het onderzoek blijkt dat potentiële (zij)instromers nog onvoldoende op de hoogte zijn van de mogelijkheden om via korte, praktijkgerichte opleidingen versneld in de zorg aan de slag te gaan. Terwijl de vergrijzing de vraag naar zorg de komende jaren alleen maar verder vergroot, blijft de broodnodige instroom daardoor uit. Het draagvlak onder werkenden is er al. Nu de uitvoering nog.”