Defensie verhoogt salarissen met 6,5 procent om personeel te behouden en aan te trekken

Militairen en burgerpersoneel van Defensie krijgen vanaf 1 september 2026 een salarisverhoging van 6,5 procent. Per 1 januari 2028 volgt een aanvullende loonsverhoging van 2 procent. De afspraken maken onderdeel uit van de nieuwe cao die vrijdag is ondertekend door staatssecretaris Derk Boswijk en de vakbonden. Dat meldt NU.nl.

Met de nieuwe arbeidsvoorwaarden wil Defensie aantrekkelijker worden als werkgever en tegelijkertijd ervaren medewerkers behouden in een krappe arbeidsmarkt.

Hogere beloning voor inzet en opleidingen
Naast de structurele salarisverhogingen stijgen ook de vergoedingen voor operationele missies en onregelmatige diensten.

Daarnaast bevat de cao verschillende maatregelen om de instroom van nieuw personeel te vergroten. Zo gaan de inkomens van militairen in opleiding omhoog, wordt het mogelijk om op latere leeftijd als beroepsmilitair te starten en kunnen beroepsmilitairen vrijwillig langer doorwerken.

Volgens Boswijk sluiten de afspraken aan bij de uitdagingen waar Defensie momenteel voor staat. "Het is een uitgebreid pakket maatregelen met voor ieder wat wils en beloningen die ertoe doen."

Arbeidsvoorwaarden moeten concurrentiepositie versterken
Met de loonontwikkeling probeert Defensie beter aan te sluiten bij sectoren waar eveneens sprake is van personeelsschaarste. In de bouw stegen de cao-lonen dit jaar met ruim 7 procent, terwijl werknemers met een cao gemiddeld ongeveer 4 procent loon erbij kregen. Binnen de overheidssector lag de gemiddelde loonontwikkeling rond de 3,4 procent.

Werving en behoud blijven prioriteit
Defensie heeft de komende jaren circa 14.500 nieuwe militairen nodig om de organisatie verder uit te breiden. De combinatie van de krappe arbeidsmarkt en de concurrentie met andere sectoren maakt het volgens Defensie lastig om voldoende personeel aan te trekken.

Met de nieuwe cao zet Defensie daarom nadrukkelijk in op zowel behoud als werving. De salarisverhogingen en overige arbeidsvoorwaarden moeten bijdragen aan een aantrekkelijkere positie op de arbeidsmarkt.