Arbeidsvoorwaarden

Bidfood, de grootste online groothandel voor foodprofessionals, start een landelijke wervingscampagne om nieuwe vrachtwagenchauffeurs aan te trekken. Geen klassieke arbeidsmarktcampagne met beloftes over salaris en voorwaarden, maar een creatieve aanpak die de beleving van het chauffeurswerk centraal stelt.

Nederlandse werknemers zijn relatief tevreden over hun salaris en stellen hun beloning minder snel ter discussie dan werknemers in andere landen.

Bijna twee derde (61%) van de werknemers is tevreden over het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden dat hun werkgever biedt. Dat is een daling ten opzichte van 66% in 2024. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson (WTW), gepubliceerd in het EX Intelligence-rapport.

Nederlandse werkgevers staan voor een lastige balans tussen stijgende kosten en het werven én behouden van talent.

Ondanks het voortdurende personeelstekort kiest een grote meerderheid van de werkgevers ervoor om de arbeidsvoorwaarden niet aan te passen om nieuw talent aan te trekken.

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken.

Luxe modemerk Hermès gaat bijna €113 miljoen aan bonussen toekennen aan al haar 25.000 werknemers, na de eindejaarsresultaten van 2024.

Het Japanse technologiebedrijf Trust Ring heeft een aantal ongebruikelijke arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd voor zijn 60 werknemers, waaronder verlof voor katers en aankondigingen van beroemdheden.

Alleo, het innovatieve platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden, integreert CultuurWerkt! in zijn platform. Met deze overname versterkt Alleo zijn missie om het welzijn van werknemers te bevorderen door technologie te combineren met een breed aanbod van aanbieders van arbeidsvoorwaarden. Het Amsterdamse bedrijf heeft als doel om cultuur hierin een sterkere positie te bieden.

Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden.