Arbeidsvoorwaarden

De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV en CNV zijn ‘zeer verheugd’ met de uitspraak van de Raad van State in de zaak over de Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB). De hoogste rechter besliste onlangs dat alle bedrijven gebonden zijn aan de Cao PB en niet een eigen cao mogen volgen

Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden.

Schiphol Group, eigenaar en exploitant van luchthaven Schiphol, heeft een innovatieve stap gezet in haar streven naar een inclusieve werkomgeving. Het bedrijf heeft 'diversiteitsuren' geïntroduceerd, waarmee medewerkers vrij kunnen nemen voor feestdagen die niet in de reguliere cao zijn opgenomen.

De stakingsacties binnen de metaal- en techniekbranche zetten zich voort met nieuwe stakingen aangekondigd voor Groningen en Limburg aanstaande woensdag.

DoorDash lanceert een innovatief proefprogramma in Pennsylvania dat Dashers, de bezorgers van het platform, toegang biedt tot essentiële werknemersvoordelen zoals gezondheidsverzekering, pensioen en betaald verlof.

Als demissionair minister-president verdient Mark Rutte 189.210 euro bruto per jaar, maar bij een benoeming tot NAVO-topman zou dit meer dan verdriedubbelen naar een belastingvrij jaarsalaris van ruim 300.000 euro.

De EU-landen hebben maandag ingestemd met een voorstel dat de arbeidsvoorwaarden van digitale platformwerkers, zoals maaltijdbezorgers en Uber-chauffeurs, moet verbeteren.

De NVZ en de LAD/FMS hebben op 26 januari 2024 een onderhandelaarsakkoord bereikt over de arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten (AMS). Partijen zijn het eens geworden over een samenhangend pakket aan arbeidsvoorwaarden, gericht op duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten in combinatie met een verantwoorde salarisverhoging.

KPN en alle vakbonden hebben op 11 januari 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe KPN cao.

Uit recente gegevens van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid blijkt dat MKB's gemiddeld slechts 136.900 won (circa €100) per maand aan extra arbeidsvoorwaarden verstrekken, vergeleken met 400.900 won (ongeveer €293) bij grote bedrijven.