39% van het personeel vindt dat ouderschapsverlof meer inclusief moet zijn

Meer dan een derde (39%) van de werknemers vindt dat hun werkgever meer zou moeten doen om hun ouderschapsverlofbeleid meer inclusief te maken, zo blijkt uit onderzoek van het wereldwijde arbeids- en HR-bedrijf Remote.

Uit het rapport Pride in parenting: how workplaces can offer inclusive parental leave policies, waarin 5.708 fulltime werknemers in 11 markten en 544 werkgevers in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten werden ondervraagd, bleek ook dat 47% van de werknemers denkt dat een inclusief ouderschapsverlofbeleid betekent dat er een sekseneutrale benadering wordt gehanteerd, terwijl hetzelfde deel een baanaanbod zou afwijzen als het ouderschapsbeleid van de organisatie niet aan hun verwachtingen voldoet.

Meer dan de helft (51%) denkt dat een inclusief ouderschapsverlofbeleid betekent dat koppels van hetzelfde geslacht hetzelfde verlof krijgen als koppels van verschillend geslacht, en 53% denkt dat het betekent dat adoptiekoppels hetzelfde verlof krijgen als biologische ouders.

Ondertussen zegt 70% van de werkgevers dat een inclusief verlofbeleid voor ouders helpt om diverse werknemers aan te trekken en te behouden, en 66% gelooft dat dit helpt om goed presterende werknemers aan te trekken en te behouden.

Amanda Day, directeur people enablement bij Remote, zei: "In een wereld waarin we er altijd naar streven om meer inclusief te zijn en bewust alle geaardheden te betrekken, is ouderschapsverlof een belangrijk aandachtsgebied. Ouderschapsverlof omvat alle aspecten van het ouderschap, zonder te verwijzen naar een specifiek geslacht. Het houdt ook in dat elke ouder met een kind jonger dan één jaar ouderschapsverlof kan opnemen, zonder aannames te doen over wie er voor het kind zal zorgen. Flexibiliteit en keuze zijn het belangrijkst voor werknemers.

"Het is belangrijk dat ouders voor en na het ouderschapsverlof in deeltijd kunnen gaan werken, zodat ze zich kunnen aanpassen aan de komende veranderingen en op een rustige manier in hun nieuwe routine kunnen stappen. Dit kan helpen om zich effectief voor te bereiden en het stelt werknemers in staat om vertrouwen op te bouwen wanneer ze terugkeren naar de werkplek."

Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote, voegt hieraan toe: "Het tonen van trots en respect voor ouderschap door middel van een inclusief ouderschapsbeleid zal niet alleen het persoonlijke leven van werknemers versterken, maar zal zich ook direct terugbetalen in het succes van het bedrijf."