USA

Een recente enquête van ResumeBuilder.com onder 1.250 Amerikaanse werknemers laat zien dat veel mensen bereid zijn aanzienlijke offers te brengen om hun baan te behouden in tijden van economische onzekerheid.

In de nasleep van de "Great Resignation" hebben werkgevers hard gewerkt om hun retentiestrategieën te verbeteren en werkomgevingen te creëren die hun werknemers tevreden stellen.

Meer dan een derde (39%) van de werknemers vindt dat hun werkgever meer zou moeten doen om hun ouderschapsverlofbeleid meer inclusief te maken.

Werknemers en sollicitanten houden nauwlettend in de gaten wat voor soort management en omgeving ze wel en niet willen tolereren op het werk - en het beïnvloedt of ze wel of niet voor een organisatie kiezen.

Werknemers willen een band opbouwen met hun collega's, maar meer dan de helft heeft wel eens gelogen om een evenement na werktijd over te slaan of is vroeg weggegaan.

Veel werkgevers denken aan het welzijn van hun werknemers in het komende jaar. Maar zijn bedrijven bereid er werk van te maken, niet alleen door arbeidsvoorwaarden toe te voegen, maar ook door hun cultuur te veranderen? Deze CEO is daar niet zo zeker van.

Modemerk Gucci heeft van de Italiaanse overheid een certificering ontvangen voor gendergelijkheid en is erkend als beste werkplek voor inclusie van werknemers met een handicap in de Verenigde Staten (VS).

DocuSign heeft woensdag een rapport uitgebracht waarin de voordelen van werken op afstand worden belicht - wat bijzonder is aangezien het bedrijf werknemers terug naar kantoor dwingt.