Baanwissel kan werknemers duizenden euro’s aan pensioencompensatie kosten

Werknemers die de komende periode van baan en pensioenfonds wisselen, kunnen duizenden euro’s aan compensatie voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel mislopen. Dat schrijft NU.nl. Vooral werknemers tussen de 40 en 60 jaar kunnen hierdoor worden geraakt. Naar schatting lopen dit jaar enkele tienduizenden mensen compensatie mis door onder meer een baanwissel, ontslag of verlof.

Nederlandse pensioenfondsen stappen de komende periode over naar het nieuwe pensioenstelsel. Onder het oude stelsel betaalden jongere werknemers relatief veel mee aan de pensioenopbouw van oudere werknemers. Werknemers die inmiddels wat ouder zijn, hebben daar in het verleden aan bijgedragen, maar profiteren door de overgang niet meer op dezelfde manier van jongere generaties.

Om bepaalde groepen werknemers voor dit nadeel te compenseren, kunnen actieve deelnemers bij de overgang naar het nieuwe stelsel extra pensioenopbouw of een andere vorm van compensatie krijgen.

Daarbij ontstaat echter een probleem: pensioenfondsen stappen niet allemaal op hetzelfde moment over.

Tussen twee pensioenfondsen in
Sommige pensioenfondsen zijn al overgestapt naar het nieuwe stelsel, terwijl andere dat pas in 2027 of later doen.

Voor werknemers die in de tussentijd van baan wisselen, kan de timing daardoor grote financiële gevolgen hebben.

Stel dat het pensioenfonds van de oude werkgever nog niet is overgestapt wanneer een werknemer vertrekt. De werknemer ontvangt daar dan mogelijk geen compensatie omdat hij op het moment van de overgang geen actieve deelnemer meer is.

Wanneer het pensioenfonds van de nieuwe werkgever juist al vóór de indiensttreding is overgestapt, kan de werknemer ook daar buiten de compensatieregeling vallen.

Een werknemer kan daardoor bij beide pensioenfondsen compensatie mislopen.

Vooral voor oudere werknemers kan bedrag oplopen
Hoe groot het financiële nadeel is, verschilt per werknemer. Leeftijd, salaris, pensioenregeling en de manier waarop de compensatie is vormgegeven spelen daarbij een rol.

Pensioendeskundige Pieter van Egmond van KLAP Rotterdam vertelt aan NU.nl dat het soms om enkele duizenden euro’s gaat, maar dat bedragen ook kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.

Vooral vijftigers met een hoger salaris kunnen relatief hard worden geraakt, omdat zij nog meerdere jaren pensioenopbouw voor zich hebben waarin de compensatie een rol zou spelen.

NU.nl sprak onder meer met een werknemer die naar eigen zeggen €73.000 aan compensatie misloopt doordat zij enkele weken vóór het relevante moment van werkgever wisselde.

Ook ontslag kan gevolgen hebben
Het probleem speelt niet alleen bij werknemers die vrijwillig een andere baan accepteren.

Ook werknemers die worden ontslagen of om een andere reden geen actieve deelnemer meer zijn op het moment dat hun pensioenfonds overstapt, kunnen compensatie mislopen.

Dat kan wrang uitpakken voor werknemers die jarenlang pensioenpremie hebben betaald maar vlak vóór het overgangsmoment buiten de groep actieve deelnemers vallen.

Volgens hoogleraar pensioenrecht Erik Lutjens is dit juridisch mogelijk. De wettelijke compensatie is namelijk bedoeld om nadelige gevolgen voor de toekomstige pensioenopbouw op te vangen. Wie niet meer bij het betreffende pensioenfonds opbouwt, heeft daardoor niet automatisch recht op die compensatie.

Pensioen wordt belangrijker bij arbeidsvoorwaardengesprek
De overgang maakt pensioen de komende periode ook relevanter bij een baanwissel.

Een hoger salaris bij een nieuwe werkgever hoeft bijvoorbeeld niet automatisch te betekenen dat iemand er arbeidsvoorwaardelijk op vooruitgaat. Naast verschillen tussen pensioenregelingen kan nu ook het mislopen van een overgangscompensatie een aanzienlijk financieel effect hebben.

Van Egmond adviseert werknemers daarom om vóór een baanwissel te controleren wanneer het pensioenfonds van de huidige én toekomstige werkgever overstapt en welke compensatieregelingen daarbij gelden.

Wanneer een werknemer door een overstap compensatie misloopt, kan dit bovendien onderwerp worden van de onderhandelingen met een nieuwe werkgever.

Werkgever kan gemis compenseren
Dat gebeurt in de praktijk al. NU.nl noemt het voorbeeld van een werknemer die door zijn baanwissel na pensionering naar verwachting €86 bruto per maand aan pensioen misloopt.

Zijn nieuwe werkgever besloot hem tegemoet te komen. Na een jaar dienstverband ontvangt hij een nettovergoeding van €1.500 als compensatie en blijk van waardering.

Ook bij gedwongen vertrek kan de pensioencompensatie een rol spelen. Volgens Lutjens kan het mislopen daarvan bijvoorbeeld worden meegenomen in onderhandelingen over een vertrekvergoeding.

Extra aandacht bij baanwissel
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel maakt het daarmee extra belangrijk om pensioen mee te nemen bij een overstap naar een andere werkgever.

Niet alleen de pensioenregeling van de nieuwe werkgever is relevant. Ook de overstapdatum van beide pensioenfondsen en het eventuele recht op compensatie kunnen grote financiële gevolgen hebben.

Voor werkgevers en HR-afdelingen ligt er tegelijkertijd een rol om medewerkers hierover goed te informeren, zeker bij reorganisaties en vertrekregelingen. Ook bij het aantrekken van nieuwe medewerkers kan het onderwerp aan de onderhandelingstafel terechtkomen wanneer een kandidaat door de overstap compensatie dreigt mis te lopen.