Cao-overleg ABN AMRO vastgelopen op verplicht aantal kantoordagen

De cao-onderhandelingen tussen ABN AMRO en de vakbonden zijn vastgelopen. Een belangrijk struikelblok is de wens van de bank om medewerkers te verplichten gemiddeld 50% van hun werktijd op kantoor door te brengen. Ook over de lonen en de waarderingspremie zijn de partijen het niet eens. De vakbonden hebben het overleg daarom stopgezet, meldt NU.nl.

ABN AMRO wil de norm voor aanwezigheid op kantoor opnemen in de nieuwe cao. De vakbonden vinden een dergelijke verplichting niet nodig en wijzen erop dat binnen teams al afspraken worden gemaakt over thuiswerken en werken op kantoor.

"De ABN AMRO-delegatie houdt vast aan de eis dat jij en jouw collega's gemiddeld twee dagen per week op kantoor werken, ofwel 50 procent van de werktijd", schrijft FNV volgens NU.nl in een brief aan de leden.

"De vakbonden hebben erop gewezen dat vrijwel iedereen nu al regelmatig naar kantoor komt en dat veel teams goede afspraken hebben gemaakt die in de praktijk werken. Toch wilde de ABN AMRO-delegatie niet afstappen van de 50 procentnorm."

Kantoorverplichting in cao uitzonderlijk
Volgens werkgeversvereniging AWVN is het uitzonderlijk dat afspraken over verplichte aanwezigheid op kantoor in een cao worden vastgelegd. Dergelijke afspraken worden doorgaans tussen werkgever, teams en medewerkers gemaakt.

"Het is vrij uitzonderlijk als regels over thuiswerken in een cao worden opgenomen. Dat gebeurt eigenlijk nooit", zegt een woordvoerder van AWVN. "Maar werkgevers zoeken naar een nieuw evenwicht en dat geldt vooral voor kantoorpersoneel."

Volgens AWVN wordt de vrijblijvendheid rond thuiswerken wel kleiner. Werkgevers erkennen de voordelen van thuiswerken, zoals flexibiliteit en een betere combinatie van werk en privé, maar stellen tegelijkertijd vaker grenzen aan het aantal dagen dat medewerkers vanuit huis kunnen werken.

Bijna 80% van de werkgevers verplicht werknemers volgens AWVN inmiddels om naar kantoor te komen. Die afspraken worden doorgaans niet via de cao geregeld.

Vakbond ziet geen noodzaak voor vaste norm
FNV-bestuurder Arne Gorter ziet geen aanleiding om binnen ABN AMRO een vaste norm op te leggen.

"Bij elk team binnen ABN AMRO zijn afspraken gemaakt over thuiswerken en naar kantoor komen. Wij hebben daar geen klachten over ontvangen van onze leden."

Volgens Gorter kan de bank medewerkers ook stimuleren om vaker naar kantoor te komen in plaats van dit verplicht te stellen.

"Zorg bijvoorbeeld voor genoeg werkplekken. Verder is het de vraag hoe ABN AMRO zoiets wil inrichten."

De discussie over hybride werken is niet het enige onderwerp waarop de onderhandelingen zijn vastgelopen. De partijen verschillen ook van mening over de loonontwikkeling en de waarderingspremie.

ABN AMRO wil verder onderhandelen
De vakbonden hebben besloten het cao-overleg voorlopig stop te zetten. ABN AMRO geeft aan de onderhandelingen juist te willen voortzetten.

"Verder doen we geen uitspraken over de eis om verplicht naar kantoor te komen zolang de cao-onderhandelingen lopen", zegt een woordvoerder van de bank.

Over hybride werken in algemene zin zegt ABN AMRO zowel voordelen van thuiswerken als van aanwezigheid op kantoor te zien.

"Zoals meer ruimte voor geconcentreerd werken en een goede werk-privébalans. Tegelijkertijd blijft fysieke aanwezigheid op kantoor belangrijk voor samenwerking, kennisdeling, coaching en de ontwikkeling van collega's."

De discussie bij ABN AMRO laat daarmee zien dat afspraken over hybride werken ook steeds nadrukkelijker onderdeel kunnen worden van het arbeidsvoorwaarden- en cao-overleg.