Vier op de tien jonge werknemers gebruiken creditcard of roodstand om rond te komen

Vier op de tien werknemers tussen de 18 en 34 jaar (40%) gebruiken meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand om het einde van de maand te halen. Daarnaast maakt 42% van de jonge werknemers gebruik van achteraf betalen omdat het salaris soms niet toereikend is. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrollplatform Deel onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders.

De financiële druk is onder jonge werknemers groter dan onder de totale werkende bevolking. Van alle ondervraagde werknemers gebruikt 25% meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand om rond te komen. Onder werknemers van 18 tot en met 34 jaar ligt dit percentage op 40%.

De financiële situatie zorgt ook voor onrust. Ruim de helft van de jonge werknemers (52%) geeft aan regelmatig te piekeren over geld.

Jonge werknemers spreken vaker hun spaargeld aan
Uit het onderzoek blijkt dat jonge werknemers regelmatig financiële keuzes maken om de periode tot hun volgende salarisbetaling te overbruggen. Zo gebruikt 57% eerder dan gepland een deel van het spaargeld, tegenover 45% van alle werkenden.

Daarnaast geeft bijna de helft van de jonge werknemers (49%) aan weleens een aankoop te doen terwijl ze eigenlijk zouden moeten wachten tot het volgende salaris binnenkomt. Onder alle werkenden bedraagt dit percentage 32%.

Ook het betalen van rekeningen levert problemen op. Van de jonge werknemers heeft 35% weleens extra kosten of een boete gekregen doordat een rekening te laat werd betaald. Onder alle werkenden is dat 25%.

Achteraf betalen om de maand door te komen
Ook diensten waarmee consumenten aankopen achteraf kunnen betalen, zogenoemde buy now, pay later-diensten (BNPL), worden gebruikt om financiële tekorten te overbruggen.

Van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar zegt 42% hiervan gebruik te maken omdat het salaris soms onvoldoende is om de maand door te komen. Onder alle werkenden ligt dat percentage op 26%.

Deze betaalmethode kan tegelijkertijd nieuwe financiële zorgen veroorzaken. Van de jonge werknemers ervaart 11% aankopen via BNPL als een bron van financiële stress. Onder alle werkenden is dat 5%.

Onvoldoende spaargeld grootste financiële zorg
Het ontbreken van een financiële buffer is de meest genoemde zorg onder jonge werknemers. Bijna een derde (31%) maakt zich zorgen over onvoldoende spaargeld. Onder alle werkenden is dat 22%.

Bij de totale groep werknemers noemen vrouwen deze zorg vaker dan mannen: 27% tegenover 16%.

Daarnaast maakt 14% van de jonge werknemers zich zorgen over het afbetalen van schulden of leningen, waaronder studieschulden. Slechts 11% van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar zegt helemaal geen financiële stress te ervaren.

Werkgevers kunnen financiële gezondheid ondersteunen
Volgens Deel kunnen werkgevers een rol spelen bij het verminderen van financiële zorgen onder medewerkers. Daarbij noemt het bedrijf onder andere financiële coaching en de mogelijkheid om werknemers flexibeler uit te betalen.

Jessica Pillow, Global Total Rewards Leader bij Deel: ''Dat veel jongere werknemers de maand niet doorkomen zonder creditcard, roodstand of BNPL-dienst, wordt al snel weggezet als slecht budgetteren. Maar kijk je naar het ritme van de geldstromen, dan zie je iets anders: het salaris komt één keer per maand binnen, terwijl de huur, de boodschappen en de onverwachte rekening zich over alle dagen verspreiden. En wie dan geen buffer heeft opgebouwd, overbrugt dat gat met geleend geld. Werkgevers kunnen daar meer aan doen dan ze denken. Denk aan flexibele uitbetaling, waarbij mensen tussentijds toegang krijgen tot loon dat ze al hebben verdiend, of aan financiële coaching. Het zijn relatief kleine ingrepen met een groot effect op de rust van je mensen.''

Het onderzoek laat zien dat financiële zorgen niet alleen spelen bij mensen zonder werk, maar ook bij werknemers met een regulier inkomen. Vooral onder jonge werknemers is het overbruggen van de periode tussen twee salarisbetalingen een terugkerend probleem.