Deel

Deel introduceert salarisuitbetalingen in stablecoins voor internationale payroll- en EOR-klanten. Tegelijkertijd richt het HR-platform een aparte cryptoafdeling op onder leiding van Thierry Edde.

Loopbaanbeslissingen worden binnen relaties steeds vaker gezamenlijk gemaakt.

Voor de helft van de Nederlandse werknemers blijft praten over salaris een gevoelig onderwerp op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel onder ruim duizend Nederlanders.

De beloningen in verschillende functies zijn in 2025 flink gestegen, met name voor operations managers. Zij zagen hun mediane salaris met 66 procent toenemen, de grootste stijging van alle functies.

Een groeiende groep werknemers in Nederland kiest ervoor om ontslag te nemen zonder direct een nieuwe baan in het vooruitzicht te hebben.

Een kwart van de Nederlanders (24%) wil een zogeheten 'mental reset-dag': een vrije dag om bij te komen na persoonlijke tegenslagen of verontrustend nieuws, zoals over klimaatverandering of een maatschappelijke crisis.

Eén op de tien Nederlandse bedrijven (11%) biedt nu al geen startersfuncties meer aan door de komst van AI. Ook bij bedrijven die nog wél starters aannemen, is de impact van AI duidelijk voelbaar.

In Nederland verdienen mannen gemiddeld zeventien procent meer dan vrouwen in tech, design en sales. In sales en marketing loopt het verschil zelfs op tot 23 procent.

Meer dan de helft van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat de binnenlandse arbeidsmarkt onvoldoende gekwalificeerd personeel kan leveren.

62 procent van de Nederlandse werkenden zegt niet gemicromanaged te willen worden wanneer ze op afstand werken. Voor bijna een op de vijf (17%) geldt zelfs dat ze het liefst helemaal geen contact hebben met hun leidinggevende.