Wat ons opviel in week #14

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen. 

1. Arbeidsvoorwaarden wijzigen en eenzijdig wijzigingsbeding: hoe zit het? 

Een lastig onderwerp voor werkgevers die ermee te maken krijgen: arbeidsvoorwaarden wijzigen. Dit mag en kan namelijk niet zomaar. Wil je hier meer over weten, check dan dit leerzame artikel. 

2. Helft hybride werknemers te verleiden om andere dag op kantoor te werken 

3 om 2, 1 dag in de week, de hele week of helemaal niet. Elke organisatie kijkt anders naar hybride werken. Maar wat wel duidelijk is, maandag, dinsdag en donderdag zijn de populairste dagen om naar kantoor te gaan. Wil jij weten hoe je ervoor zorgt dat dit beter verdeeld wordt, lees dan deze tips hoe jij personeel overhaalt om op de minder populare dagen, woensdag en vrijdag toch naar kantoor te komen. 

3. Richtlijnvoorstel met betrekking tot loontransparantie aangenomen 

Wanneer je werkt in HR dan weet je dat equal pay een onderwerp is wat de laatste tijd steeds vaker op de agenda komt te staan en niet zonder reden, want gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid zou iets moeten zijn waar geen wetgeving voor nodig is. Echter is dit helaas wel nodig en is er op 30 maart 2023 in het Europees Parlement een richtlijnvoorstel tot loontransparantie aangenomen. Check hier het artikel van AWVN als je hier meer over wilt lezen. 

Onderscheidend vermogen toevoegen aan het arbeidsvoorwaardenpakket --> Check hier hoe je de nieuwste whitepaper van Not Secondary: "Alles over de sabbatical regeling" kan downloaden. 

4. Lonen stijgen niet bij iedereen, wat nu?!

De kostencrises. Financiële problemen. Veel werknemers hebben er last van en veel werkgevers bieden de helpende hand. Maar wat als jouw werkgever dit niet doet, wat dan? Als de cao niet toevallig opnieuw wordt afgesloten, niet zo heel veel. Toch weten wat jouw opties zijn? Lees het hier. 

5. Een onderwerp waar we liever niet over praten, maar wat wel heel belangrijk is: het nabestaandenpensioen

Ja, het is niet alleen ingewikkelde materie, het is ook niet heel leuk om mee bezig te zijn. Maar dat neemt niet weg dat het belangrijk is om werknemers goed op de hoogte te brengen van de keuzes rond het nabestaandenpensioen. Weten hoe? Check dan dit artikel van pensioenaanbieder BeFrank. 

6. Wat te doen als een werknemer ziek wordt en een leaseauto van de zaak heeft die hij / zij ook privé gebruikt?

Een lastig onderwerp is ziekte en het recht op bepaalde arbeidsvoorwaarden. Want wat te doen met bijvoorbeeld een leaseauto wanneer iemand lange tijd ziek thuis zit? In een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt dat het heel belangrijk is wat de werkgever en werknemer onderling hierover afspreken in de bruikleenovereenkomst. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl