Dit nieuwsoverzicht is geschreven door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl
Wat ons opviel in week #46
Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.
1. Equal Pay Day
Op 14 november 2023 was het Equal Pay day. Vanaf die dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets. Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. In een heel werkend leven komt dat neer op ongeveer € 300.000 die vrouwen mislopen! FNV strijdt ervoor om deze loonkloof weg te werken, check hier het artikel en doe mee met de enquête.
2. Voorstel kabinet dringt schijnzelfstandigheid niet terug
Het kabinet wil schijnzelfstandigheid op de arbeidsmarkt een halt toeroepen. Het wetsvoorstel dat dat moet regelen levert daar echter geen bijdrage aan. Bovendien brengt de wet niet meer duidelijkheid en eenvoud voor bedrijven, werkenden en zelfstandigen bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Het voorstel leidt dan ook tot meer in plaats van minder regeldruk voor burgers en bedrijven. Dat schrijft ATR in een advies aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Meer weten over het financieel fit maken / houden van jouw werknemers? Check hier ons artikel die wij samen hebben geschreven met Salarise.
3. Ongerechtvaardigde beloningsverschillen in uw bedrijf: hoe te voorkomen?
Welke acties kunt u ondernemen, welke vragen kunt u zichzelf stellen om de mogelijke oorzaken voor het zogeheten onverklaarbare deel van de loonkloof in uw organisatie weg te nemen? Acht aanbevelingen en tips.
4. Hoe zit het nou echt met de loonkloof tussen mannen en vrouwen?
Vrouwen verdienen per uur gemiddeld 13 procent minder dan mannen. Dat komt deels doordat mannen sneller opklimmen binnen een bedrijf. Maar ook voor precies hetzelfde werk krijgen vrouwen minder geld dan hun mannelijke collega's. Lees hier het artikel van Nu.nl over dit onderwerp.
5. De groene arbeidsovereenkomst: stimuleer duurzame keuzes met je arbeidsvoorwaarden
Wil jij aan de slag met het verduurzamen van je arbeidsvoorwaarden? De groene arbeidsovereenkomst helpt je om een goede start te maken. Wat is de groene arbeidsovereenkomst precies en hoe kun je ermee aan de slag? We gaan in gesprek met Savannah Koomen, Legal Designer bij Patroon Design en het creatieve brein achter dit idee.
Over ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl
Platform dat HR-professionals verbindt en actuele informatie brengt op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
