Een recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werpt nieuw licht op de dynamiek van de Nederlandse arbeidsmarkt. Uit de cijfers over 2023 blijkt dat 59% van de werknemers die hun baan verloren, binnen drie maanden weer aan het werk was.
Het onderzoek toont opvallende verschillen tussen werknemers die zelf ontslag namen en degenen die door hun werkgever werden ontslagen. Van de werknemers die zelf opstapten, had 69% binnen drie maanden een nieuwe baan, tegenover 47% van degenen die ontslagen werden.
De meest voorkomende reden voor ontslag was de wens voor een nieuwe baan of het starten van een eigen bedrijf, wat gold voor 35% van de gevallen. Opleiding of studie (17%) en het aflopen van tijdelijke contracten (13%) volgden als belangrijkste redenen.
Interessant is dat ruim 60% van de ontslagen werknemers een flexibele arbeidsrelatie had. Bij ontslag door de werkgever waren er relatief meer uitzendkrachten betrokken (18%), terwijl bij vrijwillig vertrek oproep- en invalkrachten vaker voorkwamen (25%).
Deze cijfers bieden inzicht in de veerkracht van de Nederlandse arbeidsmarkt en de mobiliteit van werknemers. Ze onderstrepen het belang van flexibiliteit en aanpassingsvermogen in de huidige arbeidsmarkt, waar verandering van baan steeds vaker voorkomt.