Na maanden van onderhandelingen en stakingsacties is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Metaal en Techniek sector. Het akkoord voorziet in een totale loonsverhoging van 13% over een periode van 22 maanden.
De nieuwe cao, die loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026, bevat drie loonsverhogingen: 7% per 1 juli 2024, een structurele verhoging van €100 per maand (ongeveer 3%) per 1 maart 2025, en nog eens 3% per 1 oktober 2025. Voor jeugdschalen kan de verhoging in maart 2025 oplopen tot 12 à 20%.
Naast de loonsverhogingen blijft de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) van kracht. Als de overheid de fiscale regeling voor vervroegd uittreden verlengt, zal de RVU-regeling met vijf jaar worden verlengd. Ook blijven de seniorendagen ingaan op 55-jarige leeftijd, in plaats van de eerder voorgestelde 58 jaar.
Het bereikte akkoord moet nog worden voorgelegd aan de vakbondsleden. Zij zullen binnenkort de mogelijkheid krijgen om over het voorstel te stemmen.
De vakbonden benadrukken dat dit resultaat is bereikt dankzij de inzet en solidariteit van de leden tijdens de stakingsacties. Volgens de bonden betekent dit akkoord een koopkrachtverbetering van ruim €1.900 op jaarbasis voor een gemiddeld salaris in de sector.