Cao

De vierhonderd medewerkers van sauzenproducent Remia in Den Dolder hervatten donderdag hun staking voor onbepaalde tijd. Recent overleg tussen vakbond FNV en de directie heeft niet tot een doorbraak geleid in het conflict over een nieuwe cao.

Na maanden van onderhandelingen en stakingsacties is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Metaal en Techniek sector. Het akkoord voorziet in een totale loonsverhoging van 13% over een periode van 22 maanden.

De FNV heeft aangekondigd dat de schoonmaaksector een nieuwe CAO krijgt, die ingaat op 1 juli 2024 en loopt tot 2026.

In de horeca-cao zijn specifieke regels opgenomen die de arbeidstijden en rustperioden van medewerkers die nachtdiensten draaien reguleren.

Minister van Sociale Zaken Karien van Gennip heeft besloten dat websupers zoals Picnic, Crisp, AH.nl en flitsbezorgers zoals Flink niet onder de nieuwe supermarkt-cao vallen.

Vakbonden en NS hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Dit onderhandelingsresultaat werd op 29 maart beklonken en zal binnenkort aan de leden van de vakbonden FNV, VVMC, CNV, en VHS ter goedkeuring worden voorgelegd. Bij instemming gaat de cao met terugwerkende kracht in.

DHL Logistics Nederland heeft samen met de vakorganisaties een nieuwe CAO afgesloten voor de periode 2024-2025, een ontwikkeling die volgt op een succesvolle stemming onder de leden na DHL's eindbod op 8 maart 2024.

In 2023 hebben de cao-lonen in Nederland een historische sprong gemaakt door gemiddeld met 6,1 procent te stijgen ten opzichte van het voorgaande jaar, bijna een verdubbeling van de 3,2 procent stijging in 2022. Dit markeert de grootste loonstijging in meer dan veertig jaar, aldus recente cijfers van het CBS.

De loonstijgingen in nieuwe cao’s pakken minder hoog uit. Vorig jaar gingen de verhogingen die vakbonden en werkgevers afspraken maandenlang almaar verder omhoog. Maar inmiddels is het tij gekeerd en is sprake van een dalende trend.

Maar liefst 84% van de kraamverzorgenden is bereid om actie te voeren voor een goede cao. Dat blijkt uit een peiling van FNV Zorg & Welzijn, waar 897 kraamverzorgenden aan meededen en 665 de vraag over actiebereidheid invulden. Van de 84% is een groot deel, 72%, zelfs bereid het werk neer te leggen.