Deloitte UK maakt betaald ouderschapsverlof gelijk

Accountantskantoor Deloitte UK gaat het ouderschapsverlof gelijktrekken en vaders dezelfde vaderschapsuitkering geven als moeders. Het beleid van 26 weken volledig betaald gezinsverlof voor alle nieuwe ouders gaat in op 1 januari 2025. Vaderschapsverlof was voorheen vier weken tegen volledig salaris.

Deloitte introduceert ook tot 12 weken extra betaald verlof voor ouders van wie het kind neonatale zorg nodig heeft. Deloitte verhoogt ook de steun voor verzorgers, die nu vijf dagen betaald verlof per jaar kunnen opnemen, en geeft werknemers betaald verlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen.

De stap komt nadat onderzoek van YouGov heeft aangetoond dat verlof om familiare redenen een cruciale overweging is voor werknemers. 87% zegt dat het een belangrijke factor is bij het kiezen van een werkgever en 85% zegt dat het belangrijk is om te blijven werken.

Het onderzoek in opdracht van Deloitte onthulde de impact van ongelijk ouderschapsverlof en inflexibele werkafspraken op de loopbaanontwikkeling van werkende moeders. Meer dan de helft van de werkende moeders (54%) zei dat als hun partner meer ouderschapsverlof zou hebben, dit hen zou helpen om verder te komen in hun carrière.

Een nog groter aantal werkende moeders (61%) zei dat als hun partner meer flexibiliteit zou hebben in zijn/haar rol, dit hen zou helpen om vooruitgang te boeken.

Meer dan de helft (57%) van de werkende moeders zegt dat ze minder uren hebben moeten werken vanwege de inflexibiliteit van hun co-ouder op de werkvloer, meer dan het dubbele van het aantal werkende vaders (25%) die hetzelfde zeggen.