Welke arbeidsvoorwaarden willen Amerikaanse werknemers in 2024?

SHRM, de betrouwbare autoriteit op het gebied van alles wat met werk te maken heeft, onthulde onlangs de bevindingen van de 2024 SHRM Employee Benefits Survey, een van de langstlopende jaarlijkse onderzoeken naar trends op het gebied van employee benefits in de VS. Dit uitgebreide rapport toont aan dat arbeidsvoorwaarden m.b.t. gezondheidszorg bovenaan de lijst blijven staan met 97% van de werkgevers die een of andere vorm van dekking bieden en voor het eerst het gesprek aangaan rond arbeidsvoorwaarden in verband met de menopauze.

De belangrijkste bevindingen zijn:

Voordelen in de gezondheidszorg: De hoeksteen van werknemerstevredenheid

• Gezondheidszorg voordelen blijven van het grootste belang met 88% van de werkgevers die ze “zeer belangrijk” of “zeer belangrijk” vinden.
• Traditionele gezondheidsplannen, zoals Preferred Provider Organization (PPO) plannen, komen het meest voor, met 82% van de werkgevers die deze optie aanbieden.
• Daarnaast biedt 63% van de organisaties ziektekostenverzekeringen met een hoog eigen risico (HDHP's) in combinatie met spaarrekeningen voor ziektekosten (HSA's), vergoedingsregelingen voor ziektekosten (HRA's) of flexibele uitgavenrekeningen (FSA's).

Flexibel werken: Een blijvende prioriteit

• In een arbeidsmarkt waar aanpassingsvermogen belangrijk is, worden flexibele arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. Zeventig procent van de werkgevers vindt flexibele werkregelingen “zeer belangrijk” of “zeer belangrijk”.
• De enquête toont een stabiele voorkeur voor hybride werkmodellen met 63% van de werkgevers die dergelijke regelingen aanbieden.
• Er is echter een opvallende daling in de subsidies voor thuiswerkapparatuur, die nu door slechts 56% van de werkgevers wordt aangeboden, tegenover 62% in 2022.

Menopauze gerelateerde voordelen: Een groeiende dialoog

• Voor de eerste keer werd in de enquête gevraagd naar arbeidsvoorwaarden in verband met de menopauze en daaruit bleek dat 17% van de werkgevers gerelateerde ondersteuning biedt, zoals counseling en voorlichting.
• Menstruatieverlof blijft echter een opkomend concept: slechts 2% van de werkgevers biedt specifiek verlof naast het bestaande ziekteverlofbeleid.

Deze opkomende discussie komt overeen met een tweepartijdig wetsvoorstel van de Senaat dat in mei 2024 werd ingediend en waarin wordt gepleit voor meer federaal onderzoek en artsenopleidingen over de menopauze. Nu vrouwen tussen 45 en 54 jaar 9,3% van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken, wordt het steeds relevanter om in deze behoeften te voorzien.

“Bij SHRM erkennen we dat secundaire arbeidsvoorwaarden cruciaal zijn voor het aantrekken en behouden van toptalent, vooral in de snel evoluerende werkomgeving van vandaag”, zegt Alex Alonso, Ph.D, chief data and insights officer bij SHRM. “De verhoogde nadruk op gezondheidszorg, flexibele werkopties en de opkomende discussie over voordelen in verband met de menopauze onderstreept de noodzaak voor werkgevers om tegemoet te komen aan de diverse behoeften van hun personeel. Door gebruik te maken van deze inzichten kunnen leiders een meer inclusieve omgeving creëren die elke werknemer waardeert en ondersteunt.”

Nieuw dit jaar is dat de enquête ook vragen bevatte over het beleid voor betaald verlof voor organisaties die verlof toekennen op basis van diensttijd. Uit het rapport blijkt bijvoorbeeld dat werkgevers gemiddeld 12 dagen betaald vakantieverlof, 10 dagen betaald ziekteverlof en 20 dagen betaald verlof (PTO) aanbieden, die zowel vakantie- als ziektedagen omvatten, voor een voltijds werknemer die één jaar in dienst is.

Uit het onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden bleek ook dat 65% van de werkgevers professionele ontwikkelingsmogelijkheden “zeer belangrijk” of “zeer belangrijk” vonden, gezien de snelle vooruitgang van kunstmatige intelligentie (AI) en de behoefte aan bij- en omscholing. Daarnaast zijn verlofvoordelen zoals betaald ouderschapsverlof stabiel gebleven, waarbij 40% van de werkgevers betaald ouderschapsverlof aanbiedt.