Remote lanceert oplossing om secundaire arbeidsvoorwaarden voor internationale teams te beheren

Remote, een global HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, introduceert Remote Global Benefits, waarmee bedrijven toegang krijgen tot ziektekostenverzekeringen voor meerdere landen en deze kunnen beheren zonder het Remote-platform te verlaten. Dit wordt mogelijk gemaakt door de integratie met Kota, dat een infrastructuur en netwerk van verzekeraars biedt, Zo wordt het voor bedrijven makkelijk om de selectie, inschrijving en administratie van lokale ziektekostenverzekeringen voor hun gedistribueerde teams te regelen zonder te hoeven navigeren door het complexe internationale aanbod.

Het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden over landsgrenzen heen is vaak een gefragmenteerde, complexe uitdaging voor bedrijven. HR-managers hebben te maken met de lastige taak om wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden te beheren in vele rechtsgebieden, elk met verschillende regels en wetten, terwijl ze ook de voorwaarden moeten synchroniseren met de salarisadministratie. Remote Global Benefits biedt een naadloos alternatief dat HR-managers tijd en energie bespaart, terwijl bedrijven tijd en geld besparen door de administratie van arbeidsvoorwaarden te automatiseren, handmatige taken uit handen te nemen en kosten van tussenpersonen te elimineren.

Met Remote Global Benefits kunnen klanten eenvoudig het aanbod van lokale aanbieders bekijken en selecteren, teamleden direct inschrijven en administratieve taken zoals belastingafstemming en salarisinhoudingen automatiseren - en dat alles volledig geïntegreerd in hun salaris-workflow. Deze oplossing biedt bedrijven met teams in meerdere landen, of bedrijven die uitbreiden naar nieuwe regio's, een efficiënte manier om concurrerende, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die essentieel zijn voor het aantrekken en behouden van talent.

Nu bedrijven wereldwijd concurreren, zijn goede arbeidsvoorwaarden essentieel voor het werven en behouden van toptalent. Volgens het Global Benefits Report van Remote beschouwt 60% van de werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden als een doorslaggevende factor bij de keuze tussen verschillende vacatures, en bijna 80% van de bedrijven ziet de retentie verbeteren na het aantrekkelijker maken van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Door arbeidsvoorwaarden te integreren in het loonsysteem biedt Remote Global Benefits een naadloze oplossing die HR-teams tijd en moeite bespaart en tegelijkertijd voldoet aan de verwachtingen van werknemers over de landsgrenzen heen.

Luke Mackey, medeoprichter en CEO van Kota: "Het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in meerdere landen is van oudsher een complex, verouderd proces dat verstrikt raakt in papierwerk en dat bedrijven geld en tijd kost, en de arbeidsmoraal niet ten goede komt. Bij Kota zagen we een kans om dit te doorbreken door het creëren van een gestroomlijnde, digitale oplossing voor moderne bedrijven. Onze visie is om bedrijven in staat te stellen secundaire arbeidsvoorwaarden van wereldklasse te bieden met slechts een paar klikken, waardoor een naadloze ervaring ontstaat voor zowel HR-teams als werknemers. Remote, een wereldwijde innovator, deelt deze visie van een technologie-aanbod dat medewerkers ondersteunt in plaats van belemmert."

Iarla O'Carroll, Chief Operating Officer bij Remote, voegt hieraan toe: "De lancering van Remote Global Benefits voor payroll is een belangrijke mijlpaal voor zowel huidige als toekomstige klanten. Twee veelvoorkomende uitdagingen waar bedrijven mee te maken krijgen wanneer ze internationaal uitbreiden, zijn het vinden van lokaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en het synchroniseren ervan met de salarisadministratie. Deze samenwerking met Kota vergroot onze mogelijkheden om benefits management te stroomlijnen, waardoor het voor bedrijven eenvoudiger dan ooit wordt om werknemers diensten van topkwaliteit te bieden en tegelijkertijd integratie met lokale payroll systemen en volledige compliance te garanderen. Gezien de vitale rol die secundaire arbeidsvoorwaarden spelen bij werving en behoud van personeel stelt deze samenwerking onze klanten in staat om met vertrouwen wereldwijd uit te breiden en het welzijn en succes van hun teams te ondersteunen als ze nieuwe markten betreden."