Remote

Nederlandse werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit in de manier waarop zij hun salaris ontvangen. Vier op de tien werknemers zou het liefst het salaris op dezelfde dag ontvangen en 14 procent heeft interesse in on-demand pay, waarbij medewerkers zelf bepalen wanneer zij een deel van het verdiende salaris opnemen.

De invoering van verplichte loontransparantie in Europa komt dichterbij, maar veel organisaties hebben hun interne processen nog niet op orde.

Nederlandse werknemers zijn relatief tevreden over hun salaris en stellen hun beloning minder snel ter discussie dan werknemers in andere landen.

Bijna driekwart van de HR-specialisten wereldwijd verwacht dat de werving van nieuwe medewerkers in 2026 met name buiten het thuisland van hun organisatie zal zijn. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om twee derde.

Wereldwijd woedt een hevige strijd om AI-talent, maar nergens is die competitie zo intens als in de Verenigde Staten.

Nederland is dit jaar gezakt naar de twaalfde plaats op de Global Life-Work Balance Index van Remote. Deze jaarlijkse ranglijst vergelijkt de balans tussen werk en privéleven in de 60 landen met het hoogste bruto binnenlands product.

Remote, specialist in werken op afstand, ondersteunt vanaf nu salarisadministratie in meer dan 100 landen. Dankzij een zelfontwikkelde AI-aangedreven infrastructuur kunnen bedrijven wereldwijd sneller, nauwkeuriger en compliant salarissen uitbetalen.

Veel bedrijven proberen nieuwe medewerkers aan te trekken door flexibele werkmogelijkheden aan te bieden, maar die opties vallen in praktijk geregeld tegen.

Wereldwijd vertrouwen bedrijven steeds vaker op freelancers om vacatures op te vullen en gespecialiseerde expertise te leveren, maar dit zorgt bij de HR-afdelingen wel voor extra uitdagingen om de logistieke en wettelijke processen in goede banen te leiden

Bedrijven zijn steeds meer tijd kwijt aan het doorspitten van irrelevante sollicitaties als gevolg van de stijgende populariteit van AI-gegenereerde cv's. Wereldwijd gaat het om gemiddeld 9,24 dagen per uitstaand vacature.