Hermès kent € 113 miljoen aan bonussen toe aan meer dan 25.000 werknemers

Luxe modemerk Hermès gaat bijna €113 miljoen aan bonussen toekennen aan al haar 25.000 werknemers, na de eindejaarsresultaten van 2024. De in Parijs gevestigde retailer heeft 25.185 personeelsleden en meer dan 16.000 werknemers die participeren in het bedrijf. 

Bij de presentatie van de jaarresultaten verklaarde Hermès dat het zijn belofte om het succes met het personeel te delen zal nakomen en bevestigde dat de werknemers elk een bonus van €4.700 zullen ontvangen. Vorig jaar ontvingen de medewerkers een bonus van €4.000 De omzet van de organisatie voor het boekjaar 2024 bedroeg €15,2 miljard.

Bestuursvoorzitter Axel Dumas zei: “Trouw aan haar engagement als verantwoordelijke werkgever en de wil om de vruchten van haar groei te delen met degenen die er elke dag aan bijdragen, zal Hermès aan het begin van het jaar een bonus van € 4.500 uitdelen aan alle medewerkers wereldwijd in 2024.

“In 2024, in een onzekere economische en geopolitieke context, getuigt de solide prestatie van de resultaten van de kracht van het Hermès-model en de wendbaarheid van de teams , die ik hartelijk bedank. Met behoud van balans van de groep en zijn verantwoordelijkheid als werkgever, blijft het bedrijf op koers, meer dan ooit gehecht aan zijn fundamentele waarden van kwaliteit, creativiteit en savoir-faire.”

De Hermès Groep biedt haar werknemers naast de bovenstaande bonus nog meer arbeidsvoorwaarden zoals een beleid ter voorkoming van arbeidsongevallen, beroepsziekten en spier- en skeletaandoeningen en om mensen aan het werk te houden als deze problemen zich voordoen, een overeenkomst voor het evenwicht tussen werk en privéleven en flexibiliteit, prestatiegerelateerde en winstdelingsregelingen afhankelijk van het land, aandelenplannen voor werknemers, ziektekostenverzekering en welzijnsregelingen, vrijwillige sociale zekerheid, een moederschapsbeleid met volledig behoud van het basissalaris gedurende minimaal 16 weken verlof en 100% dekking van de ziektekosten van het moederschap, en een pensioenregeling met vaste bijdragen voor daarvoor in aanmerking komende Franse werknemers.