Cao’s maken vaker afspraken over doorwerken na AOW-leeftijd

Steeds meer cao’s bevatten bepalingen over doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat meldt de NOS op basis van eigen onderzoek. Vijf jaar geleden stond dit in 21% van de cao’s, inmiddels is dat 33%. Meestal gaat het om afspraken die ruimte bieden voor overleg, niet om een recht op doorwerken.

Volgens het CBS zijn er ongeveer 250.000 werkende AOW’ers. Veel van hen willen actief blijven vanwege sociale contacten en werkplezier. Werkgeversorganisaties zoals AWVN juichen dit toe: het helpt personeelstekorten opvangen en verlaagt de loonkosten, omdat werkgevers minder premies hoeven te betalen.

FNV is positief, mits het werk fysiek haalbaar blijft. CNV wijst op het risico dat oudere werkzoekenden (55-67 jaar) worden verdrongen. Volgens het UWV is de werkloosheid in die groep overigens laag.

In sectoren als de gehandicaptenzorg zijn cao-afspraken gemaakt die regelen dat doorwerkende AOW’ers onder de cao blijven vallen. Dit biedt duidelijkheid over loon en arbeidsvoorwaarden.