Kritiek op beloningsbeleid KLM: bonussen voor top, nullijn voor personeel

Bij KLM is commotie ontstaan over de beloning van de directie. Volgens De Telegraaf blijkt uit het jaarverslag dat de top in 2023 32% meer aan bonussen ontving, ondanks een sterk gedaalde winst en het hanteren van een nullijn voor veel medewerkers. Ook commissarissen verhoogden hun eigen vergoeding aanzienlijk. KLM stelt dat de beloningen marktconform zijn en gebaseerd op externe benchmarks.

President-directeur Marjan Rintel kreeg naast haar basissalaris van €600.000 ruim zes ton aan bonussen en vergoedingen. Ook operationeel directeur Maarten Stienen zag zijn basissalaris stijgen met meer dan 10%. Oud-CFO Erik Swelheim ontving bij zijn vertrek een afkoopsom van bijna één miljoen euro.

Ondertussen benadrukt de raad van commissarissen dat de beloning in lijn ligt met marktconforme verhoudingen. De verhogingen zouden gebaseerd zijn op benchmarkonderzoek en afspraken binnen het contractueel kader. Intern zorgt dit echter voor onrust, zeker nu het personeel te maken krijgt met beperkte loonsverhogingen.