Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker voor Generatie Z

Uit onderzoek van Epassi, zoals gerapporteerd door Werf& op 15 mei 2025, blijkt dat 45% van Generatie Z bereid is om salaris in te leveren voor een uitgebreider of meer gepersonaliseerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit onderstreept het groeiende belang van dergelijke voordelen bij het aantrekken en behouden van jong talent.

De jaarlijkse Europese Global Employee Benefit Study (GEBS) van het Zweedse Epassi toont aan dat persoonlijke ontwikkeling (82%), fysieke vitaliteitsprogramma’s (78%), opleidingsbudgetten (67%), fietsregelingen (73%) en woon-werkvergoedingen (83%) hoog scoren onder secundaire arbeidsvoorwaarden. Millennials volgen met 35% die bereid is salaris in te leveren voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Antonio Barradas, CEO van Bedrijfsfitness Nederland (onderdeel van Epassi), benadrukt het strategische belang van secundaire arbeidsvoorwaarden:

“Werkgevers realiseren zich steeds meer dat vitaliteit en werkgeluk belangrijke elementen zijn in het aantrekken en behouden van talent. Voor werkgevers betekent dit dat passende secundaire arbeidsvoorwaarden niet langer een ‘extraatje’ zijn, maar een strategisch instrument.”
In Nederland geeft 62% van de ondervraagden aan dat het benefitspakket hun beeld van de werkgever beïnvloedt. Daarnaast zou 61% een baan kunnen afwijzen als het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden onvoldoende aansluit op hun behoeften. Voor het behoud van personeel speelt het aanbod eveneens een belangrijke rol: 75% van de Nederlandse werknemers overweegt van baan te wisselen als elders een beter passend pakket beschikbaar is, mits de rest van de functie gelijk blijft.

Barradas wijst op een kloof tussen intentie en ervaring:

“Toch blijkt er een kloof tussen intentie en ervaring: 71% van de Nederlandse werkgevers erkent het strategische belang van employee benefits, maar slechts 62% van de werknemers zegt dit ook in de praktijk te herkennen. Dat verschil is nergens anders in Europa zo groot als in Nederland.”

Hij adviseert werkgevers om hun aanbod af te stemmen op de wensen van werknemers en helder te communiceren over wat precies wordt geboden.