Zorg van de Zaak wordt Colbe: nieuwe naam, bredere missie voor werknemerswelzijn

Zorg van de Zaak Netwerk gaat vanaf vandaag verder onder de naam Colbe. Met deze rebranding lanceert de organisatie een vernieuwde, integrale aanpak van werknemerswelzijn onder de noemer the work wellbeing network. De nieuwe koers is gericht op zowel nationale als Europese uitbreiding, en combineert menselijke begeleiding, digitale technologie en specialistische kennis in één samenhangend model.

Volgens CEO Bas Tomassen is het tijd voor een bredere visie op welzijn op het werk: “In een wereld die steeds individualistischer en complexer wordt, verliezen mensen de aansluiting. Colbe helpt werk weer betekenisvol te maken – voor het individu én de organisatie.”

Van losse initiatieven naar integrale aanpak
Waar bedrijven zich traditioneel vooral richten op losse welzijnsinitiatieven, zoals vitaliteitsprogramma’s of coaching, wil Colbe het verschil maken met een holistische benadering. De organisatie werkt langs vier centrale pijlers: holistisch denken, verbinding tussen individu en collectief, continue verbetering, en langdurige ondersteuning.

De dienstverlening wordt aangeboden op drie niveaus:

• Verzuimbegeleiding: van arbodienstverlening tot re-integratie, met oog voor duurzame terugkeer.
• Employee assistance services: mentale en medische ondersteuning, coaching, werkplekaanpassing en loopbaanadvies.
• Corporate wellbeing: strategisch advies rond cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Technologie als fundament: TrueTribe
Een centrale rol is weggelegd voor het digitale platform TrueTribe, dat welzijn op het werk meetbaar en stuurbaar maakt. Hiermee kunnen werkgevers op basis van data preventief inspelen op behoeften binnen teams of individuele werknemers.

Mayke Nagtegaal, CEO van TrueTribe: “We zetten data om in actie. Geen abstracte dashboards, maar concrete inzichten waar HR en leidinggevenden mee aan de slag kunnen – van coaching tot teaminterventies.”

Europese ambitie
De naamswijziging betekent ook een duidelijke stap naar internationale groei. Colbe wil een voortrekkersrol spelen op Europees niveau en inspelen op de groeiende behoefte aan grensoverstijgende welzijnsstrategieën in het werkende leven.

Tomassen: “We zien nu al dat onze aanpak bijdraagt aan lager verzuim en hogere betrokkenheid. Die impact willen we niet alleen in Nederland, maar ook in andere landen realiseren.”

De uitrol van de nieuwe naam en positionering vindt de komende maanden gefaseerd plaats.