Acht op de tien werkgevers betaalt zieke medewerker volledig door in eerste ziektejaar

Maar liefst 79 procent van de Nederlandse werkgevers betaalt hun medewerkers tijdens het eerste ziektejaar het volledige loon door, terwijl de wettelijke verplichting slechts op 70 procent ligt. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine, onder bijna 500 hr-professionals. In 2023 lag dit percentage nog op 76 procent, wat wijst op een groeiende bereidheid onder werkgevers om extra financiële zekerheid te bieden bij ziekte.

Verzuimkosten vaak onvoldoende inzichtelijk
Opvallend is dat veel organisaties tegelijkertijd weinig zicht hebben op wat ziekteverzuim hen precies kost. Bij 32 procent van de bedrijven worden de totale verzuimkosten niet volledig in kaart gebracht, al is dat een verbetering ten opzichte van 2023, toen dit percentage nog op 41 procent lag.

Organisaties die de verzuimkosten wél monitoren, richten zich vooral op de directe uitgaven. Zo houdt 95 procent de loonkosten van zieke werknemers bij en wordt in 65 procent van de gevallen ook de begeleiding en re-integratie geregistreerd. Indirecte kosten blijven echter onderbelicht: slechts 39 procent brengt de kosten van vervanging van personeel in kaart en maar 19 procent registreert het productiviteitsverlies.

Preventie en communicatie essentieel
Volgens Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland, is het belangrijk dat organisaties verzuim breder benaderen dan alleen vanuit een kostenperspectief. “Verzuimmanagement draait natuurlijk niet alleen om besparen. Het belangrijkste doel is om verzuim te voorkomen en medewerkers gezond en betrokken te houden.”

Ze roept werkgevers op om actief te investeren in preventie en communicatie: “Plan regelmatige gesprekken waarin wordt besproken wat medewerkers nodig hebben en welke obstakels ze ervaren. Te hoge werkdruk is daarbij een veelgehoorde oorzaak. Met vitaliteitsprogramma’s, duidelijke protocollen voor signalering en een helder re-integratiebeleid voorkom je langdurig verzuim en bouw je aan een gezondere werkcultuur.”