Stagnerende carrièregroei zorgt ervoor dat toptalent ontslag neemt

Organisaties wereldwijd verliezen in hoog tempo toptalent, terwijl interne loopbaanontwikkeling stokt en onduidelijke AI-strategieën leiden tot afnemende betrokkenheid. Dat blijkt uit het Global Workforce Report van Workday, leverancier van AI-gedreven platforms voor personeels- en financiële processen.

Volgens het rapport – getiteld “The Hidden Talent Drain: Reinvesting in Employee Growth to Unlock Your AI Advantage” – zien veel organisaties de verkeerde dreiging. Terwijl ze vooral investeren in werving en instroom, verliezen ze ongemerkt waardevolle medewerkers doordat groeimogelijkheden en richting ontbreken.

Toptalent vertrekt sneller dan ooit
De gegevens, afkomstig uit miljoenen geanonimiseerde transacties bij bedrijven wereldwijd, laten een duidelijke trend zien: in 75 procent van de sectoren nam het personeelsverloop onder talentvolle medewerkers vorig jaar toe, en dit jaar geldt dat zelfs voor alle sectoren. De grootste stijgingen deden zich voor in de detailhandel (+64%) en de gezondheidszorg (+28%).
Daarbij duurt het steeds langer om vacatures te vervullen: meer dan de helft van de openstaande functies staat langer dan dertig dagen open, en een kwart zelfs meer dan zestig dagen.

Carrièregroei stagneert
Volgens Workday verliezen organisaties niet alleen talent aan concurrenten, maar ook intern. In tien van de elf onderzochte sectoren daalde het aantal promoties, en het aantal interne wervingen nam met 8 procent af.
Dat gebrek aan doorgroeimogelijkheden leidt tot minder betrokkenheid en een grotere uitstroom van high performers. Werknemers die geen toekomst zien binnen hun organisatie, zoeken die elders.

Onzekere AI-strategieën vergroten kloof tussen management en werkvloer
Ook kunstmatige intelligentie speelt een rol in het afnemende vertrouwen tussen werknemers en leidinggevenden. Uit het onderzoek blijkt dat 44 procent van de opmerkingen van werknemers over AI en strategie negatief is. Veel medewerkers voelen zich niet meegenomen in hoe technologie hun werk verandert.

“AI herschrijft misschien wel de regels van werk, maar het kan de waarde van betrokken, gemotiveerde mensen niet vervangen,” zegt Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday. “Succesvolle bedrijven behouden toptalent, creëren zinvolle groeikansen en hebben een duidelijke strategie waarin mens en AI samenwerken.”

Mensgerichte aanpak cruciaal
De bevindingen benadrukken dat personeelsbehoud en interne ontwikkeling niet langer optioneel zijn, maar strategische noodzaak. Organisaties die investeren in duidelijke carrièrepaden, mensgerichte AI-strategieën en transparante communicatie, hebben volgens Workday een duidelijk concurrentievoordeel in het AI-tijdperk.

Het volledige rapport “The Hidden Talent Drain: Reinvesting in Employee Growth to Unlock Your AI Advantage” is beschikbaar via de website van Workday.